ТанюшкаМа ТТ

SIBIRKA, большое спасибо, я это знаю. Мой вопрос был для Artemha.

ТП писала:

Цитата:

Сообщение от clover77 ►

Гл.бухгалтер сказала моему непосредственному руководителю, что на меня обиделись за мою подлость

Цитата:

Сообщение от clover77 ►

Моя подлость заключается в том, что я забеременела в течение первого месяца трудоустройства и не сказала об этом до конца трехмесячного испытательного срока.

При чем здесь кадровик?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Ай-яй, вот ведь нашли повод обидеться - они хотели снять условие об испытании, чтобы Вы продолжали работать спокойно, без испытания, а Вы не предоставили им такую возможность!

- это ведь Ваши домыслы?

Так что же не так с головой кадровика?

Правильно сказала кадровик, что уровень з/п определяется заключенным между РД и РБ трудовым договором. В нем прописана обязанность РД повышать уровень з/п каждые год-2-3-5 и т.д.?
И давайте включим голову: девушка принята на работу, через 6 месяцев ушла в декрет( и ведь мы при этом не знаем как и сколько она работала во время беременности, правда?), вернулась через 3 года и сразу- "а чойто мне з/п не повышают? Вот я слышала, что тем, кто за меня работал получали больше того, что мне определили 3 года назад, при поступлении на работу.." Она точно знает, что им платили ТОЛЬКО за тот функционал, что должна была делать она, или все-таки у них были какие-то другие условия? История умалчивает. Но крайний-кадровик с больной головой. А может, это местный юрист насоветовал главбушке?

Artemha, на чей счет перечислялись денежные средства, кто и каким образом их получал?

Что Вы указали в заявлении на выплату пособия? Если можно-дословно.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Кадровик больная на всю голову, д.б.

Цитата:

Сообщение от clover77 ►

Просила (устно) кадровика предъявить штатное расписание

Цитата:

Сообщение от clover77 ►

Кадровик устно отказал, мотивировав, что в нашей компании принято уровень зп указывать именно в личном трудовом договоре.

Афина Паллада, в чем заключается болезнь кадровика?

Artemu, возможно недоплатить налоги в форме компенсации на спецодежду. Для этого нужен специалист по ОТ и оформленные документы вовремя представить в ФСС.

Вербицкая, не 8, а 7- называется Рождество .
Greenge, если Вы хотите бороться- то требуйте приказ р работе в праздничные дни. Там должны быть указаны основания для привлечения именно вэто время и, соответственно способ оплаты или предоставления отгулов. Это положено по закону. Лично я насчет выходов в праздники поинтересовалась бы при собеседовании, заранее, тогда и бороться не пришлось бы, нервы тратить. Удачи.

алимама, форму для заполнения выдают гражданину в ЦЗН, куда он обращается с заявлением о постановке на учет. Бывший работник сам приносит вам форму, а работник, ответственный за расчет з/п её заполняет. Удачи.

Вербицкая, кадровики ваши неправильно трактуют "Правила ведения и хранения трудовых книжек". В течении 5 дней и не более этого срока работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, который продолжает работать. Правило это было введено в те времена, когда работа с записями в трудовых книжках работников была настоящей каторгой. Было записей много. Не только приемы, переводы и увольнения, но еще и записи о благодарностях и поощрениях ко всем мыслимым и немыслимым праздникам. Мы просто не успевали... Вот и ввели такую послабку. Но если работник увольняется хоть на следующий же после приема день, то работодатель обязан внести этот период работы в трудовую работника. Пусть кадровики читают "правила", а заодно и ТК РФ внимательно. Кстати, если оформление было официальное, то работник подписал не только ТД, но и тот самый приказ о приеме, копию которого вы обязаны предоставить а ЦЗН по месту постановки работника на учет, во избежание недобросовестного его поведения. Удачи.

julia_dari, странная у Вас позиция. Спрашиваете совет, Вам отвечают (причем Кирилл Андреевич все досконально и правильно разъяснил), но Вы спорите. Не найдете Вы инструкцию на бухгалтера-оператора 1С. просто потому, что это разные профессии. Имеете своё мнение? Удачи. Кстати, можете разделить функционал и ввести внутреннее совместительство, если уж так боитесь отстаивать позицию работодателя.