ТанюшкаМа ТТ

Сайкин Кирилл Андреевич, legal_adviser_surgut, то есть вы считаете, что если работник принят на работу, например, 01.06., а 02.06 не вышел на работу,прогулял год, вышел на работу и уволен за прогул, то при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Или ваши ответы просто некорректны?

zxc33, с компенсацией Вы похоже пролетели. Когда увольняли из одной компании в другую- дорлжны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но Вы можете обратиться к руководству прежней компании, если её еще не ликвидировали и потребовать полный расчет.

Цитата:

Сообщение от elena.tcka4 ►

При трудоустройстве направление на мед.комисию выдает кадровик, т.к. оформление работника занимается именно он.

Ссылку, пожалуйста на НПА. Чем Ваше безапелляционное утверждение пождтверждается?

Нортон123, что значит

Цитата:

Сообщение от Нортон123 ►

вмешивается в нашу деятельность

Деятельность отдела кадров в вашей организации не связана с остальной? Если ГБ недовольна формулировками, соберитесь за "трубкой мира" и решите КАК длжны быть оформлены приказы, а еще лучше напечатайте все примеры и утвердите у неё. Натурально с "Утверждаю". Во первых, формально "прогнетесь" и немного разрядите обстановку, ну а во-вторых "лучше плохой мир, чем хорошая война". Умнее нужно быть и помнить, что главное для о/к- обслуживающая функция, вы работаете на организацию, а не против ГБ. Для того, чтобы завоевать доверие и тем более уважение сотрудников (в том числе и бухгалтерии), нужно работать и пример работникам подавать, а не воевать, крыситься и создавать конфликтную обстановку в коллективе.
Удачи!

Цитата:

Сообщение от BlackJek ►

Кто должен платить этот налог?

Если в договоре это не оговаривается, то Вы.

Цитата:

Сообщение от maleeva ►

только на входящих в состав объединения

При этом учтите, что если в указанные сроки РД не послал отказ от присоединения к объединению, он считается вошедшим по умолчанию.

znau no malo, за 14 дней.

znau no malo, не увольняйте работника за прогул- для этого у вас пока нет оснований. Ждите работника. В табеле НН. Ежедневно акты об отсутствии на рабочем месте. Спокойно.

Цитата:

Сообщение от znau no malo ►

и что любой суд будет на стороне работника.

Кстати, пусть объяснит, какое влияние ГИТ имеет на Суд, если официально уверен в его решении

Цитата:

Сообщение от znau no malo ►

только что звонила тетенька с трудовой инспекции - у нее на приеме сидит тот самый сотрудник.

Пошлите запрос Главному Государственному инспектору по труду, на каком основании и кто орет по телефону на представителя работодателя. Требуйте официального объяснения тона и законности данного обращения. Все по закону.