ТанюшкаМа ТТ

Людмила Сергеевна,
Если Вы так настаиваете на своей позиции, давайте разберемся.
Что указано в Инструкции?
"2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы)."
Изменения, а не исправления. Покажите мне хоть один НА, где указано как ИСПРАВЛЯТЬ ФИО или дату рождения?
Документом, служащим основанием для такого действия является лишь определение суда, в котором указывается, что трудовая книжка признана принадлежащий именно этому гражданину.
Не ленитесь, посмотрите судебную практику. Удачи.

Цитата:

Сообщение от bizol0206 ►

4 июня я получил письмо о том что согласно вашего заявления вы уволены и просьба прийти за трудовой и рассчётом .

Письмо это храните, как драгоценность. Это Ваше самое главное доказательство.

Цитата:

Сообщение от bizol0206 ►

есть ещё мнения?

есть

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Оспаривайте увольнение в судебном порядке.

Archangel,трудовой договор у Вашей дочери на руках? Установленный график и режим работы прописывается именно в нем.

Archangel,заявление СЖ и увольнение одним днем? Налицо давление и лишение на право в течении 2 недель отозвать заявление об увольнении. Вот сюда можно и заявление о б/с вместо учебного отпуска... ,как основание для давления.
в иске- восстановить, оплатить учебный отпуск, праздничные дни. А потом уж пусть увольняется )
Удачи.

Елена, вот так просто рррраз- и исправляется? Весело. А откуда кадровик узнаёт, что именно эта трудовая книжка, с кучей записей о работе, принадлежит именно этому человеку?

Да.

robyn1,в жалобах можно на них ссылаться. Например: "...я был принят на работу в... (трудовой договор от... №...); "...со мной был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от... №....;можно приложить копии документов, но это будут копии с копий.
И еще: водитель-экспедитор должность сама по себе неоднозначная. Можно материальную ответственность оспорить. Но это потом. Сейчас главное- НЕ ВЫДАЛИ ДЕНЬГИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Цитата:

Сообщение от robyn1 ►

Все жалобы необходимо "привязать" к месту жительства?

Прокуратура-городская (Павелецкая), ГИТ- городская (в окружные центры "Защита" смысла нет- это фигня), УФМС-городская (Ордынка), налоговая- по месту регистрации филиала, если не знаете, то в городскую (Тульская). Все обращения пусть несет лично, составить в 2-х экземплярах, на одном сделают отметку и отдадут ему. Образцов обращений нет, они индивидуальны. Приоритеты в обращениях я Вам написала выше. Отпишитесь по факту обращения. Не тяните.

robyn1,"Николай" уволен 29 апреля. Все выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены.
Инвентаризация проводилась "14 или 15 мая"- то есть 29.04. про недостачу ничего не было известно. Вывод: пусть подает жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы и компенсации; в ГИТ- о давлении при уволнении, неправильном оформлении, невыплате з/п и компенсации; в налоговую по месту "прописки" компании- о нарушениях, связанных с налогами (разница официальной з/п в справке НДФЛ-2 и реальными выплатами), в УФМС- о наличии в компании (арес) множества иностранных граждан, работающих без разрешения.
Работодателю пока о жалобах не сообщать.