ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от robyn1 ►

Работают почти одни гастарбайтеры - из Молдавии, Украины и Белоруссии

Адрес "шарашкиной конторы"- в УФМС для начала.

Цитата:

Сообщение от robyn1 ►

Зарплата выдавалась 2 раза в месяц в конверте. Там же находилась бумажка (иначе не могу назвать) с указанием ФИО и суммы, где потом проставлялась подпись работника.

Он себе "бумажку" или ксерокопию оставлял?

ad1980,инвалидность устанавливается не на основании записи в трудовой, а на основании направления лечащего врача, КЭК и документов, подтверждающих заболевание. В военкоматовской мед.комиссии на основании каких документов Вам категорию Д установили?
Теперь по трудовой деятельности. Проф мед. осмотр должен быть регулярным, а для профессий с вредными условиями труда-тем паче. Что это значит? ДО приема на работу Вы обязаны были пройти обязательный медосмотр за счет средств РД. Если при приеме противопоказаний не обнаружено, как они выявятся сейчас? Увольнять Вас по итогам мед.осмотра не имеют права. Увольняют только по заключению МСЭК, а для этого Вам должны установить инвалидность. Не факт, что это будет нерабочая группа.

Афина Паллада,не поняла... Я имела ввиду исчисление сроков. А Вы?

Цитата:

Сообщение от Husuf ►

конкретно на основании закона

Ваша трудовая книжка по-сути является недействительной. Вам предложили подтвердить свой стаж справками с мест работы. Справки эти выдаются непосредственно предприятием, на котором Вы работали, или архивом, если данные о периоде работы на предприятии передали а архив. Запрос может быть прямой- в этом случае Вы лично идете на предприятие или архив, пишите заявление и ждете справку, а может быть официальный. Вот тогда Вы даете кадровику адрес организации и она отправляет запрос о подтверждении работы "такой-то, такого-то года рождения, с ...по.... в должности/по профессии". Ждете ответа. Есть другой вариант. Вы берете справку с места ПЕРВОЙ РАБОТЫ и в судебном порядке доказываете, что трудовая книжка Ваша, то есть ошибка в записи произошла по вине организации, выдавшей ТК. В этом случае, по решению суда в Вашей трудовой книжке делают исправление и с исправленной ТК и решением суда идете в ПФР и можете

Цитата:

Сообщение от Husuf ►

и наплевать на ПФ

Удачи.

Сорри. Смотрю на календарь июня и считаю май

Цитата:

Сообщение от Александра II ►

Что делать если кто-то из работников не согласен?

ст.74 ТК РФ

Конечно сходите. Только завтра, а не позже.
Кстати, все-таки статья 191 ГК: "... течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий после наступления календарной даты или соответствующего события день..."

Цитата:

Сообщение от Sergey1986 ►

При условии,что заявление подписано 27 мая,завтра - 10 июня последний рабочий день(у меня он выходной,т.к. работаю посменно).

В соответствии с правилами исчисления сроков, последний день предупреждения и день увольнения у Вас-11.06. (27 написали заявление, с 28 начал течь срок предупреждения-2 недели). Поэтому, если 11.06. у Вас смена-советую её отработать. А вот 12-уже работать не стоит, так как, если Вы выйдете на работу после 11, значит увольнения не произошло и Вы продолжаете работать (со всеми вытекающими). Обратите на это внимание, Вас могут "подловить" на этом.
Удачи!

Цитата:

Сообщение от ПияВо4ка ►

фирму перекупили и что там будет дальше-неизвестно.

Работников это не касается. Вы правда не понимаете? В случае, который Вы описали сотрудницу возможно уволить ТОЛЬКО в случае ЛИКВИДАЦИИ организации.

юрчайник, увольнение в связи с уходом на пенсию, если Вы это имеете ввиду, невозможно. Вы не госслужащая?