ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от Husuf ►

На основании чего кадровик увяжет имя, отчество, фамилию и дату рождения в моей труд. книжке с данными в свид. о рождении?

Никак. Не имеет права ничего

Цитата:

Сообщение от Husuf ►

идентифицировать

не теряйте время, собирайте справки. Кадровик может лишь помочь Вам с запросами, так как её вина в этом тоже есть. При приеме на работу у работника проверяют все документы, в первую очередь-трудовую книжку. Честно говоря, у вас эту трудовую вообще не имели права брать с ошибками, должны были направить для исправления.
Удачи.

Ответ: уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно только в случае ЛИКВИДАЦИИ организации, уведомив её об этом не менее, чем за 2 месяца. О смене руководства работника предупреждать не нужно.

Цитата:

Сообщение от ПияВо4ка ►

если перестанет (а всякое может быть) получать пособия...

объясните, на каком основании вы прекратите выплаты?

caulfield, попробуйте прочесть собственные посты и определить какой же из вопросов Вас интересует.

Цитата:

Сообщение от caulfield ►

Как с этим бороться в суде?

С чем?
Какая у Вас

Цитата:

Сообщение от caulfield ►

похожая ситуация.

??? Чем она похожа?

Выражайте свои мысли яснее.

Цитата:

Сообщение от irina firsova ►

На основании первичных документов, свидетельства о рождении и паспорта, кадровая служба внесет изменение в трудовую книжку, ничего в этом страшного нет

irina firsova, неправда. Кадровая служба не имеет права вносить изменения в дату рождения. Кстати, полно дел о подтверждении/неподтверждении стажа в связи с неправильной записью в трудовой книжке. Если интересно-озаботьтесь поискать. И не ориентируйте Husuf на простоту процедуры. Это будет во вред.

caulfield, ссылку дали, а почитать сами забыли? Внимательнее нужно читать документы...

Непонятен Ваш вопрос.

Цитата:

Сообщение от caulfield ►

У меня похожая ситуация.

Вы мужчина, тоже пришли на собеседование в женском платье и Вас не приняли по причине того, что Вы мужчина, а не женщина?
Выкладывайте СВОЮ ситуацию и можете расчитывать на помощь.

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

Цитата:
Сообщение от Permжжёт
Больничный по 28

Ну так вы уволили работника в период нетрудоспособности. Только и всего.
Ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Permжжёт, Я Вам это основание в первую очередь указала . Суду этого хватило. На будущее- обратите внимание и на то, что я Вам написала в следующих своих постах.
А кадровика не гнобите. За одного битого двух небитых дают. Посоветуйте ей в помощь сайт kadrovik.ru И теоретиков-недоучек поменьше слушайте. От них один брёх, толку-0.
Удачи!

Все очень непросто. Просто взять и исправить дату рождения не имеет право ни один кадровик.

Husuf,если Вы уже консультировались в ПФР и Вам дана консультация,нужно будет доказывать, что трудовая Ваша. Собирайте справки, подтверждающие стаж с указанием даты Вашего рождения,так называемые архивные справки.

Цитата:

Сообщение от ПияВо4ка ►

должны ли мы её как-то уведомлять о смене Ген. директора?

Если у вас в организации в нарушение закона ГД=собственник, а все работники-либо замы, либо главные бухгалтеры, то можно бы было бы подумать (только лишь) по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ. И то, я бы не советовала...
А смена ГД это вообще не основание. Как работники-то уволились? Повезло вам..
И женщину в отпуске по уходу не смейте нервировать. Найти они её не могут. Незачем вам её искать. Выйдет- познакомится с ГД (если он еще останется, а не вылетит за нарушение законодательства РФ).

caulfield,

Цитата:

Сообщение от caulfield ►

2) Есть документ, в котором перечислены ФИО и должности сотрудников?

Документ называется штатная расстановка. Это внутренний документ организации.