ТанюшкаМа ТТ

Маняш Ка,Все трудовые отношения построены по схеме работник-работодатель. Со всеми вытекающими...Это же не семья.

Цитата:

Сообщение от Прелесть ►

Работнику не очень понравилась работа и он увольняется через три дня. Записи, следовательно, в трудовой нет, но она заведена.

Прелесть, сроки внесения записи никак не влияют на обязательность внесения. Это значит, что запись о приеме, увольнении и т.д. должна быть внесена ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вопрос технический для специалистов КДП. Даже если много трудовых книжек к заполнению и внесению записей, кадровик должен делать работу спокойно и качественно, без ошибок. Именно этим и продиктован п.10 Правил.
Если же трудовых книжек к заполнению немного, то запись делают на основании приказа, который в свою очередь издается на основании заключенного трудового договора, в день приема.
Удачи.

Permжжёт, это правильно. Прогул должен быть зафиксирован не только актами, но и в табеле учета рабочего времени. Кроме того, кто решил, что увольнять за прогул можно только непосредственно после него, не допуская до работы? На принятие решения есть целый месяц. Это такое же наказание как и замечание и выговор...

22 последний день РАБОТЫ. Оснований уволить за прогул-НЕТ. Это хоть понятно?
Permжжёт, ждем скан.

Цитата:

Сообщение от Permжжёт ►

Больничный по 28

Ну так вы уволили работника в период нетрудоспособности. Только и всего.
Ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Permжжёт, б/л по 28? Или по 27, а 28 на работу?

Цитата:

Сообщение от Permжжёт ►

Лист нетрудоспособности закрывается 28-го числа и Работник приезжает в кадры

То есть б/л по 28? Или по 27, а 28 на работу?

Бабочка, отпуска "по уходу за ребенком до 1,5 лет" не существует. До 1,5 лет Вам платят пособие. В соответствии с ТК Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста.

SolteK, если у Вас испытательный срок, то предупредить следует не менее, чем за 3 дня. В трудовой книжке не пишут отзывы, это не книга жалоб и предложений.
Удачи!

Цитата:

Сообщение от Параскева ►

Работодатель имеет желание уменьшить продолжительность ежегодного отпуска.

ЕОО- 28 календарных дней. Работодатель НЕ ВПРАВЕ уменьшать.