ТанюшкаМа ТТ

dfhkjhb, объяснение на прогулы есть? Срочно запросите и увольняйте сегодняшним числом. Сегодня ведь работник вышел на работу, хотя бы для того, чтобы написать объяснение, значит день увольнения-30.05.11....

Последний день работы- день увольнения. Даже если вы отстраняли работника от работы, за ним сохранялось рабочее место.

migrant, Отпускные считаются не половинками, четвертинками и осьмушками, а в календарных днях.

Вы действительно не понимаете, что работа продавца-консультанта не может быть оформлена как ГПД? Вы можете написать или не написать все, что угодно, но реально это уход РД от обязательств перед работником, в этом лично я Вам помогать не стану.

Цитата:

Сообщение от Диана Нагорная ►

реалистичны ли его угрозы?

Вы выплачиваете?

Цитата:

Сообщение от Диана Нагорная ►

руководитель организации говорит что это хищение

Вопросы по подотчетным средствам, не решенные до увольнения работника, могут решаться:
1.по взаимному согласию;
2.в порядке досудебного урегулирования;
3.судом.

romanchik08,продавец-консультант по определению не может работать по ГПД. прежде всего потому, что это постоянная работа, подразумевает подчинение внутреннему трудовому распорядку (часы работы торговой точки) ну и т.д.

777777a, можете, если это разовая работа, например: переезд, сдача макулатуры и т.д. То есть работа, не являющаяся постоянной и исполнитель не подчиняется ЛНА, в том числе Правилам внутреннего трудового распорядка. В противном случае

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Риск переквалификации отношений в трудовые

4uen4, График сменности должен быть утвержден и работники обязан быть с ним ознакомлены под роспись не менее, чем за 1 месяц.
И так из месяца в месяц- по закону.

1. Автор несомненно ИМЕЕТ право высказывать свою точку зрения.
2. При этом Правила форума, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ для всех участников, гласят:
"Одной из целей форума является оказание бесплатной юридической помощи всем нуждающимся, и эта помощь носит ПУБЛИЧНЫЙ характер. Авторы должны осознавать, что их сообщения будут доступны неопределенному кругу лиц в сети Интернет, на неопределенный период времени...",при этом "..В ответах юристов могут содержаться спорные или ошибочные суждения, обусловленные недостатком информации в вопросе или отсутствием необходимых документов...".
Вывод:
1. Автор темы пытается привлечь внимание к своей скромной персоне любыми способами, причем провоцирует коллег на разговор "ни о чем".
2. Посетители форума должны понимать, что НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении без достаточных на это причин, несет в себе признаки преступления, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации.
3. Поздравляю всех кадровиков с профессиональным праздником- Днем кадровика!