ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от Andruhinsan ►

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию?

Andruhinsan, обязан.

Цитата:

Сообщение от Andruhinsan ►

При увольнению сотруднику не проработавшему 6 месяцев в организации компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска не положена.

Ошибаетесь. Положена.

Цитата:

Сообщение от Andruhinsan ►

Вывод.

"В огороде бузина, а в Киеве дядька".

Цитата:

Сообщение от Алисия ►

ну до часа она не может высчитывать...

Почему? Все очень просто. Берется период, считается сумма отпуска в днях до сотой, например, может быть любой: 24,33 или 18,05 и исходя из этого высчитывается сумма к выплате.

Цитата:

Сообщение от Алисия ►

может быть и более свежие нормы какие-то
есть,

Если бы были, я бы Вам написала.
Удачи.

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

(в ред. .................Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190)

Но еще раз говорю, если бухгалтерия высчитывает все до часа, это не применяется.

Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 2

(в ред. Постановлений НКТ СССР
от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,
от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,
Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),
Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС
от 29.12.1962 N 377/30, Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190)

............. VI. Заключительные положения

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласовано с ВЦСПС
30 апреля 1930 г.

для вашего бухгалтера: "Письмо Минзравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г.ж № 4334-17".

Цитата:

Сообщение от Алисия ►

то есть отработав 6 мес можно требовать 4 недели отпуска? хм..

не хм, а в соответствии с действующим законодательством и при условии, что не составлен график отпусков и Вы туда не внесены.

Цитата:

Сообщение от Алисия ►

а при увольнении всё ж как будет расчитываться?

В соответствии с периодами работы и фактической работой. Это значит, что если бухгалтерия грамотная, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитают "до дня". Но в Ваше случае, исходя из Ваших сообщений, могу предположить, что отпуск платится из "белой" зарплаты, компенсация, скорее всего-тоже. Так?

Эрка, предоставляете работнику ЕОО, а потом, в сооветствии с его личным заявлением временно переводите его сторожем до начала отопительного сезона. В чем проблема-то?

Цитата:

Сообщение от Алисия ►

насколько я понимаю, расчёт отпускных происходит 2.33 Х кол-во отработанных мес = число календарных дней отпуска. а если месяц неполный?

применимо при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Да и то, есть исключения. Например, если Вы являетесь гражданином, не достигшим 18 летнего возраста, отпуск расчитывается не из 28, а из 31 к.д., то есть уже не "2,33"..и т.д.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от отработанного времени, то есть полностью 28 к.д,через 6 мес., если Вас не внесли в график отпусков. Если внесли- то в соответствии с графиком.

doom333,конечно! Только требуйте официально. В виде заявления с обязательной регистрацией или подписью на вашем экземпляре: "принято тогда-то тем-то..".

Если ничего не изменилось в статусе дедушки- нет.