ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от anoxim ►

Момент отказа записать на диктофон?

Зачем? Ваша цель- доказать профзаболевание. Если инструкция есть- Вам её дадут. Прочтите- и сразу отпишитесь. Если не дадут- то её, скорее всего нет.

anoxim, так Вы сделали то, что Вам советовали?

delo.za.profi, хочу напомнить вам, что простой по вине работодателя- это нечто иное, нежели Вы описываете. На простой оформляется приказ, с ним знакомят работников и выплачивают в это время 2/3 заработной платы. Вам работодатель, судя по Вашим постам, оплачивает рабочее время полностью. Даже если локомотивная бригада не в пути, она все равно должна использовать рабочее время для работы. Если Вы не желаете, чтобы посторонние слышали ваши "частные" разговоры, говорите о работе, либо о том, что не затрагивает ваших чувств... Вопросы безопасности никто не отменял. Лично я, как человек, не хочу, чтобы локомотивная бригада во время "перерыва", болтая, наехала бы на человека, и потом утверждала, что это, мол было частное время. Пилотов пишут, черные ящики и все такое, а локомотивы что, не опасно?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

О какой частной жизни на рабочем месте речь?

anoxim, Вам советовали

Цитата:

Сообщение от Смысл ►

запросите у руководителя подразделения инструкцию по охране труда именно для своей профессии, тщательно с ней ознакомьтесь, потом напишите сюда.

Я Вам сразу советовала обратится в реале к юристу. Время идет, а Вы все ждете, что кто-то за Вас все сделает? Ситуация у Вас, прямо скажу, не ахти. Прямых указаний на погруз-разгруз нет (судя по Вашим комментариям). Вряд ли у Вас получится добиться признания профзаболевания. Для этого нужно быть очень заинтересованым и целеустремленным.
Удачи.

Lundas, бред какой пишите.
anoxim, а грузчики или подсобники на вашем рабочем месте есть? Или в Ваши обязанности входят погрузочно-разгрузочные работы? Или лучше так: КАК Вы узнали, что Вам нужно загружать

Цитата:

Сообщение от anoxim ►

10-11 тонн мешков с мукой в день

anoxim, это не травма, это заболевание. Для того, чтобы попробовать доказать, что это именно профессиональное заболевание, нужно иметь много дополнительной информации, в том числе и документально подтвержденной. Поэтому Вам лучше обратиться к реальному юристу. Для того, чтобы Вам было понятнее, я задам несколько вопросов, а Вы постарайтесь на них ответить самостоятельно:
1. Определены ли Вашим трудовым договором, либо должностной инструкцией, либо другим локальным нормативным актом функции подъема тяжестей?
2. Как звучит название Вашей профессии?
3. Используете ли Вы средства индивидуальной защиты? Есть ли они на Вашем рабочем месте?
4.Брали ли Вы листки нетрудоспособности по данному заболеванию прежде?
5. Наблюдались ли Вы у врача по подобному или схожему заболеванию?
6. не было ли у Вас травм до поступления на работу?

Видите, как много? И ньюансов очень много... Поэтому, если уверены, что это профзаболевание и Вы выполняли все нормы и требования по охране труда- то к юристу.
Удачи.

Цитата:

Сообщение от XxDEEPxX ►

Возникла срочная необходимость сменить председателя.

У кого возникла эта необходимость?

Matsaenko, да, вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. А когда захотите выйти, напишите заявление "Прошу считать меня приступившей к работе с ..."
Удачи!

Я знаю компанию, в которой работники 4 года работали по 7 часов просто потому, что руководитель не догадывался, что обеденное время в рабочее не входит. А потом, когда у собственника возник вопрос: "с каких до каких работают в моем бизнесе?" и работникам объяснили, что 8 часов- это работа а они все еще по часу обедают, поэтому работать нужно будет до 19-00, возмущению работников не было предела. И в ГИТ писали и в Прокуратуру. И что? У всех в трудовых договорах написано: 40 часовая рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Двое уволились по СЖ со скандалом: "меня обижают, заставляют с 10 до 19 работать". На новой работе работают с 10 до 19, з/п меньше на треть. Стоило ли вставать в позу?

Цитата:

Сообщение от manatov ►

Надеюсь, не станут придираться

Это не придираться, это штраф до 800000 рублей.