ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от Кайнвин ►

ОК мог просто наврать

Вы о чем?

Цитата:

Сообщение от Кайнвин ►

но суть то не меняется.

Как раз суть и меняется.

Цитата:

Сообщение от Кайнвин ►

наши с вами разговоры - домыслы на пустом месте.

Цитата:

Сообщение от YAKUTSK ►

мая мне позвонили и сказали, что приказ не подписан т.к. начальник 4 мая уехал в командировку, но я уволена с 1 мая и могу забрать трудовую книжку.

Сам вопрос был не об увольнении, а о выплате заработной платы.


YAKUTSK, отдел кадров и бухгалтерия находятся в одном месте?

Цитата:

Сообщение от Кайнвин ►

а если на заявлении работодатель написал "с отработкой 14 дней"????

Кайнвин,то это было бы незаконно. Работодатель может согласиться или не согласиться с датой, указанной работником. Если он не согласен, то отказ может быть сформулирован в следующей форме: "Отказать, в соответствии с ТК РФ срок предупреждения составляет не менее 2х недель." В этом случае работнику объясняется, что заявление необходимо переписать. А отработки, равно как и барщины у нас пока (ТТТ на Прохорова) нет.

То есть Вы сами пригласили ГИТ и

Цитата:

Сообщение от Ратников Игорь александрович ►

крайним стал Начальник Кадров

????????
Нда, такого я еще не слышала, чего только не бывает на свете .

Цитата:

Сообщение от Ратников Игорь александрович ►

для инспектора важны нарушения.

Это точно, поэтому независимо от того будет другой "начальник кадров" или останется обложавшийся, инспектор будет вновь и вновь возвращаться к этой приятной кормушке. А как же упустить такой шанс? Не только решения не опротестовывают и работников не защищают, а еще и указывают, где нарушения.. Этож на год план можно выполнить.

acquirer, Вы задали вопрос :

Цитата:

Сообщение от acquirer ►

Возможно ли проезд запрещающего светофора на железнодорожном транспорте считать нарушением требований охраны труда?

Да, это прямое нарушение норм и инструкций по охране труда, включающих в себя и то, что Вы называете ИПД.
Удачи.

Анна82, Вы уверены, что те должностные обязанности, которые вы прописали в уведомлении работник действительно выполняет? Есть ли этому доказательства? Ну, например, работник обязан разрабатывать некие документы и они действительно созданы, с его пометкой, как исполнителя и т.д...Дело в том, что в Вашем случае сокращение- не решение проблем, а их усугубление. Особенно, если есть еще работники, выполняющие похожие обязанности.

acquirer,если бы Ваш сын нарушил ПДД в нерабочее время, то нарушений охраны труда не было бы. Но как РАБОТНИК он нарушил эти самые правила и работодатель вправе применить взыскание вплоть до увольнения.

sakhalin return,не совсем понятен Ваш вопрос. С Вами заключают трудовой договор, в котором в обязательном порядке должна быть указана заработная плата. Оклад или тарифная ставка-обязательно в ТД, прописаны условия премирования, надбавки (либо должны быть ссылки на ЛНА, где это прописано, например, Положение об оплате). Со всеми ЛНА Вы должны быть ознакомлены ДО подписания трудового договора.

Красотка эН, ну.. он не совсем стандартный, во всяком случае ТД ГД отличается от ТД остальных работников, причем существенно.

Красотка эН, Конечно же нет, ведь ГД в любой момент может внести изменения в ШР и принять на работу ГБ. По сути в должностные обязанности ГД не входят должностные обязанности ГБ, он просто исполняет эти обязанности.

Levrevod, я спросила это не просто так. Аудиторские конторы зачастую напускают такого тумана..., причины обсуждать не хочу. Имейте ввиду, что есть обязательные для ведения КДП документы и журналы (книги) учета, а есть так называемые рекомендованные. Сами же пишите, что нач ОК одна, небось и подбором занимается.. Ну да не в этом даже дело. Если начальник ОК в единственном лице и приказом назначен ответственным за учет, хранение трудовых книжек, уже можно применить административное взыскание (замечание, выговор, увольнение), в зависимости от степени выявленных нарушений. Но имейте ввиду, если аудиторская компания написала в "нарушениях" "не заведены журналы учета приема на работу и переводов сотрудников" или еще какую нибудь подобную чушь, взыскание можно будет запросто отсудить.

Ратников Игорь александрович, в Питере ГИТ делать больше нечего, как по требованию РД наказывать их работников? Или Вы заинтересованное лицо?
ОРИГИНАЛЬНО: организация сама на себя жалобу, мол накажите плохого работника и нас заодно, что неправильно организовали работу...