ТанюшкаМа ТТ

Спор ниочем. Ранее я предложила выход. Кстати, не раз исправляла ситуацию с отсутствием ДИ именно с помощью вышеописанной процедуры.
Удачи.

Serzhnvkz, Вы конечно можете поднять этот вопрос

Цитата:

Сообщение от Serzhnvkz ►

в профкомоме

но если у Вас нет преимущественного права на предоставление ЕОО в удобное для Вас время и/или Вы не договаривались о разделении ЕОО на части, это бесполезно. РД обязан уведомить работника о дате отпуска не позднее, чем за 2 недели.

А кто проводил аудит?

Александр Станиславович, а если работник не пройдет аттестацию , чем будете доказывать , что должностные обязанности именно заявленные?

Serzhnvkz, если перенесен отпуск по инициативе работодателя, то право выбирать предоставляется исключительно работнику, в удобное для него время.
Графифик отпусков утвержден? Уведомление об изменении даты отпуска Вам предоставляли?

Цитата:

Сообщение от Aleksandra87 ►

я слышала,что сейчас можно не отрабатывать

Отработка- понятие незаконное. а вот уведомить в письменном виде работодателя о Вашей инициативе расторгнуть трудовой договор вы обязаны не менее, чем за 2 недели, если у Вас нет права уволиться без предварительного уведомления.

Александр Станиславович,а каким образом нежелание подписывать ДИ связано с аттестацией?

Цитата:

Сообщение от Александр Станиславович ►

каким нормативным актом запрещено проводить аттестацию работника

ст.3 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

проведение аттестации для одного сотрудника судебной практикой приравнено к дискриминации (по сути). При обращении работника в суд за обжалованием результатов такой аттестации его требования будут удовлетворены с 99%-ной вероятностью

Цитата:

Сообщение от Александр Станиславович ►

Нет запретов и на пометки в должностных инструкциях.

пометки можно делать, хоть крестиком вышивать, а вот если подписи работника в ознакомлении нет, то ознакомления не было

Юрисконсульт2, Работник не заключал самостоятельно контракты и договоры с

Цитата:

Сообщение от Юрисконсульт2 ►

порты за границей

Работников предоставлял РАБОТОДАТЕЛЬ. Соответственно, обязанность предоставлять сведения о работе-на РД. Запрос в письменном виде: ...прошу предоставить сведения о периодах моей работы и направления в командировки в период с..по..., ответ прошу предоставить в письменном виде, в соответствии с действующим законодательством РФ. Напоминаю, что данные сведения необходимы для назначения государственного пособия..., настоящее заявление прошу считать попыткой досудебного урегулирования спора." Копию в ПФР. Кстати, а почему в СЗВ-К не отражен период работы за границей? Сведения о застрахованных- прямая обязанность РД. Или отражен? Узнайте у РД.

Если Вы все правильно сделали- то да.

И самое главное: отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, где разделение на части должно быть отражено. И еще: частью не менее 14 дней законодатель защитил работника от деления законного отпуска. Как только работник говорит, что он может отдохнуть по 1 дню, лично у меня возникает сомнение: или работник молод и глуп и при этом никто не объяснил ему про психо-физические нагрузки, либо работа у работника "не бей лежачего", либо работник не хочет работать, думая, что беря по 5 дней, он продляет себе отдых, а кроме того намного умнее других... Замечу лишь, что оплачиваются 28 календарных дней, независимо от того, как их разбивать. Это-то понятно? Все 28,в том числе те, что попадают на субботу и воскресенье.