ТанюшкаМа ТТ

Денис Иванович, ваша бухгалтерия работает не в 1:С? Там все просто: вводите сведения о листке нетрудоспособности и продляете ЕОО на кол-во дней б/л, то есть в табеле ЕОО разбивается на части, до б/л и после (приказ унифицированный- Т-60). В свободной форме можно написать все что угодно. главное- укажите причину и основание. Причина- болезнь во время ЕОО, основание-личное заявление ГБ.
Удачи.

Цитата:

Сообщение от Ершов Игорь ►

Правомерно ли такое решение?

Нет, незаконно.

Цитата:

Сообщение от Александр Станиславович ►

можно провести аттестацию работника со всеми вытекающими.

Александр Станиславович, аттестация для одного работника не проводится, это незаконно.

Цитата:

Сообщение от Александр Станиславович ►

можно просто поставить отметку об его ознакомлении

Нельзя.

Юрисконсульт2,ага, понятно. в таком случае работодатель ОБЯЗАН предаставить данные на основании приказов, табеля учета рабочего времени, учета командировок. Работник же может способствовать этому процессу, кстати, можно использовать информацию ОВИРа, раз это были загранки. И еще: подать заявление в ПФР с просьбой оказать содействие с запросами.

Юрисконсульт2, во время командировки рабочее место за работником сохраняется, поэтому не вижу смысла в запросах. Или Вы что-то не так сформулировали..

Цитата:

Сообщение от Денис Иванович ►

с 01.03.2011 по 28.04.2011

отпуск на 58 календарных дней? и почему

Цитата:

Сообщение от Денис Иванович ►

28.04.2011 - день выхода на работу.

по- это значит включительно.
Если же ЕОО на 28 к.д. с 1.04. по 28.04., то считать 10 дней с 29.04.=10.05.11, на работу ГБ выйдет 11.05.
Удачи!

Tumanoff,хех, это понятно. Руководство всегда хочет "больше за меньшие деньги".
Привлечение молодежи- дело хлопотное, затратное. Их не только и не столько деньгами нужно заинтересовывать, сколько развитием, стабильностью и интересами. Это сложно. Это работа тяжелая. А "не пущать и деньги вычесть"- метод дураков ленивых.
Удачи.

Цитата:

Сообщение от Tumanoff ►

Предприятие по устной договорённости с профессиональным училищем принимает к себе на производственную практику студентов.

Уже незаконно. Предприятие должно заключить письменный договор о проведении ПП, с прохождением инструктажей, назначением руководителя производственной практики. Кстати, она может быть как оплачиваемая, так и нет. Если практика оплачиваемая, студенты принимаются на работу с соблюдением всех законных процедур- заключение СТД, заведение ТК, выплаты з/п.
ИМХО:5-10% поле окончания УЗ приходят? Да Вам просто сказочно везет..

Афина Паллада,

Некадровик, а какое место работы указано в ваших трудовых договорах?