ТанюшкаМа ТТ

Если правильно читать текст, то получается, что к отпуску присоединяется ОДИН день за каждую сдачу:

Цитата:

Сообщение от sve-shironina ►

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен

Второй день по заявлению работника предоставляется отгулом.

Анна82,Если все так, как Вы пишите, то можно сделать следующее: в письменном виде, под роспись (или с актом), вручаете работнику письмо с примерно таким содержанием:
" Уважаем/... ......, направляем Вам для ознакомления список Ваших должностных обязанностей, определенных для Вашей должности при заключении трудового договора. Если у Вас возникли вопросы или возражения, просим в течении 3х рабочих дней в письменном виде представить свои уточнения..."
Ну а дальше- по ситуации, пишите, поможем...

Анна82,сильно сомневаюсь, что работник отказался знакомится с ДИ при поступлении на работу, если соискатель отказывается знакомиться с ЛНА ДО подписания ТД, его просто не принимают на работу. А вот если трудовые отношения изначально не были прозрачны, то есть работнику сказали/не сказали что он будет делать, или решили "навесить" нужных обязанностей через определенное время - возникают такого рода трудовые споры. Как их можно урегулировать? Сесть за стол переговоров и спокойно решить, что делает работник, а что-нет, прописать то, о чем договорились в виде ДИ и подписать, выдав 1 экземпляр работнику. Естественно, переговоры должен вести профессионал, который умеет работать с возражениями и досконально знает работу того, для кого составляется ДИ.
vencons, в одностороннем порядке работодатель не имеет права создавать подобного рода документы. Интересно получается..Работника приняли 2 года назад писать программу, а потом решили что неплохо бы, чтобы работник еще и обязанности сисадмина выполнял, написали ДИ, оформили актом и- адъе работник, выполняй... Ст. 74 Вам в помощь. Не смогли вовремя оформить все документы как положено- договаривайтесь.

Собеседница, делюсь, ловите.

Цитата:

Сообщение от Винни11 ►

В кол. договоре ООО "УСО" на 2011г. есть пункт - 6.4: При любом экономическом положении организации не подлежат сокращению и увольнению.....(далее перечень работников) и один из них "работников, являющимися единственными кормилицами в семье.

Наверное не кормилицами, а кормильцами. Но в любом случае: Ваша дочь получает стипендию или другие социальные выплаты (я имею ввиду пособия пенсии и т.д)? Если нет- то Вы можете написать заявление о том, что являетесь единственным кормильцем, и сослаться на пункт колдоговора, так как "знают"- это не факт. Нужно письменное подтверждение.
Удачи.

nastya1201, не нужно давать советов, если не знаете правильных ответов.
saturishev, работодатель имеет такое право.

Цитата:

Сообщение от nastya1201 ►

да, и еще, фирма строительная. Так вот, по результатам испытаний, конструкции перекрытий не несут прочности, т.е. проще говоря, они буквально рухнут под нагрузкой. А фирма это скрывает и хочет купить подложные протоколы испытаний.

Очень жаль, что вспомнили об этом Вы только тогда, когда Вам прижали хвост, а не раньше,вместо того, чтобы сидеть в Контакте.
Что посоветовать? Можно анонимки на гл.инженера, что он имеет трех любовниц, является диссидентом и хранит дома сектанскую литературу. А кадровичку можно облить кислотой, да кто она такая, фря, чтобы Вам указывать что можно делать на работе, а что нельзя..

Светлана Малинова,из вопроса не понятно какой у Вас "контракт". Вы военнослужащая? Или у Вас срочный трудовой договор? Причины его срочности какие? Это существенные вопросы, не обижайтесь, если хотите получить грамотный ответ, описывайте ситуацию подробно.

ksushaka, любая внутренняя программа-это ресурс Компании, изъять ее данные могут только по решению суда, в Вашем случае-это "дохлый номер". Если будет суд, то запрашивать у РД будут штатное расписание и кол-во вакансий. Как Вы сами понимаете, "нарисовать" можно все, что угодно....
Заявление должно быть конкретным, написано в свободной форме. В нем должны быть изложены обстоятельства, побудившие Вас его написать, суть дела, Ваши аргументы и требование (или просьба) об урегулировании данного трудового спора в досудебном порядке.

Цитата:

Сообщение от ksushaka ►

Но.....я знаю

До увольнения обратитесь с письменным заявлением к руководству (2 экз. через канцелярию или по почте с ув. и описью вложения,заказным), с просьбой дать Вам разъяснения по поводу этого факта в порядке досудебного урегулирования трудового спора.При этом нужно понимать, что если "просто..знаю"- не прокатит, нужны факты (объявления о наборе и т.д.).
Удачи.