ТанюшкаМа ТТ

Sukhoveev,я не зря отсылала Вас к 58 и 59. Срочность ТД определяется ТОЛЬКО при заключении оного. То есть условие СРОЧНОСТЬ даже не обсуждается в 72. Кстати, Gedda в своем посте Вам ответила полностью. В Вашем допсоглашении, пункты, ухудшающие права работника и противоречащие действующему законодательству РФ, делают его ничтожным.
Удачи.

Дело в том, что Вы не заключаете договор впервые, а переводите работника, который работает в организации БЕССРОЧНО, на другую должность. Если эта должность предполагает срочный характер работы, перевод будет ВРЕМЕННЫЙ.
Только и всего.

Это другое дело. Обязаны указать. А вот если сведения о Вашей инвалидности на основании этого документа станут достоянием коллектива, тогда можно будет говорить о 152-ФЗ. И еще: медкомиссия находила Вас профгодным? Какие проблемы?
Удачи.

Цитата:

Сообщение от Птица.64 ►

Можно ли будет уволить ту которая позже принята на работу, тем более, что у нее нет специального (экономичесого) образования, а это требование прописано в должностной инструкции.

На общих основаниях, я уже писала. Косяк работодателя, работники не при чем. Вы можете сократить одну из них учитывая преимущественное право. Кстати, у Петровой уже есть преимущество- маленький ребенок.

Gedda, внимательность, добросовестность и компетентность-основа отсутствия трудовых споров и большинства проблем.
Удачи!

кроме 72 существуют еще 58 и 59, посмотрите... А еще есть Рекомендация МОТ №166

Philipp_111,Вы о чем? Какая декларация о доходах? Вы, как я понимаю наемный работник? Все налоги с Вашей з/п уплачивает работодатель. А про инвалидность сообщать или нет-Ваше личное дело.
Удачи.

Конечно, но факт остается фактом.

фурия,работник имеет право отозвать свое заявление до даты увольнения. Исходя из этого, издание приказа об увольнении заранее как бы ущемляет права работника. Можно подготовить проект приказа, даже подписать его, но издавать и регистрировать его необходимо в день увольнения.
Если же речь о том, что последним рабочим днем был 30.03., а бух. в приказе написала С 31.03., то это другой вопрос.

Конечно же, оклад менять нельзя. Имеется ввиду ставка и выплаты по ней.

Кайнвин,спасибо за уточнение.

Вы упустили сроки для расторжения срочного ТД, поэтому теперь Вы можете расстаться с одной из работниц только либо по соглашению сторон, либо сократить должность. С момента увольнения Ивановой и Петрова и Сидорова работают бессрочно.