ТанюшкаМа ТТ

grafff, ну да и соработничество. Представляете, у вас работает работник, в один прекрасный день за него выходят папа и мама и выносят вам мозг.
Детский сад, чесслово

То есть Вы фактически не работаете,Вам продолжают платить заработную плату, но Вы хотите, чтобы Вам оплачивали и амортизационные расходы? Или я не так поняла?

ГДА,
1. Да хоть 100 актов,

Цитата:

Сообщение от ГДА ►

трудовая у работодателя

Если бы работник в день увольнения отказался подписывать документы об увольнении, отказался от получения трудовой книжки, организация обязана была выслать уведомление с описью вложения о необходимости "явиться за тк или дать согласие...". Такое отправление подтверждается квитанцией и проштампованной описью вложения.
2. Состояние алкогольного опьянение подтверждается только имеющим лицензию на проведение данной экспертизы лечебным учреждением. "Запах? Да корвалолу напился, с вами только так можно работать.."
3. Исковые требования должны быть очень четкие; выплата з/п за период..., в который работник фактически работал. По-поводу функционала нужно смотреть, какая должность прописана в ТД. Если сторож- ориентироваться на ЕТКС, если иной функционал не прописан в ТД.

RonnyPS,
1. Да
2. Да
Если этого действительно хочет работник и готов будет это подтвердить,лучше в заявлении пусть напишет по каким причинам просит установить ему неполный рабочий день.

Цитата:

Сообщение от Снайп ►

Меня просто напросто кидают нагло и беспринципно.. Месяц работы за коп...

Кого Вы хотите обвинить в этом? Вы подписывали ТД? Видели оклад? Согласились? Сколько еще вас будут учить, прежде, чем вы скажите НЕТ?
Удачи.

Цитата:

Сообщение от MeDy3a ►

как доказывать, что двойная оплата счета это не только моя вина, но и директора по финансам, главного бухгалтера, начальника отдела закупок, кто сунул на подпись дважды один счет. А что продукция осталась не реализована (очень специфическая продукция) это коммерческий риск и плохая работа отдела продаж.

Уважаемый MeDy3a, директор несет ответственность за всю деятельность организации. У Вас, как у руководителя была возможность привлечь виновных к ответственности, но Вы этого не сделали, тем самым взяв вину на себя.

Цитата:

Сообщение от Снайп ►

Что скажете о замене листа с правильной зарплатой в своем трудовом договоре перед подачей в суд?

А что Вы хотите услышать от юристов? "Заменяйте, эта подделка необходима, вам за это ничего не будет" или " о да, никто никогда не догадается, что листы заменены"?

В уведомлении дата увольнения указана-28 февраля. Если бы уведомление не содержало точной даты увольнения, то можно было бы говорить об уведомлении "не позднее 2 месяцев". Но если в установленную для увольнения дату оно не состоялось, работник продолжает работать, и никто не потребовал расторжения ТД, то увольнение работника через месяц, год, 10 лет- незаконно. Процедура должна быть проведена заново и никакие акты не помогут РД. Так что- в суд.

Смысла в таком приказе нет. Записка расчет- утвержденная унифицированная форма.
Иногда

Цитата:

Сообщение от uvarovai ►

в некоторых организациях

начинают выдумывать различные формы приказов, основываясь на собственной безграмотности. Флаг им в руки