ТанюшкаМа ТТ

Genja,

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

Вы должны иметь четкую позицию- работала неполный рабочий день, по совместительству,была уверена, что оформлена официально.

Говорить всегда нужно

Цитата:

Сообщение от Genja ►

спокойно и уравновешенно

не только

Цитата:

Сообщение от Genja ►

в суде

А бунтовать... зачем?

uvarovai,при увольнении работника составляется отдельный документ, который называется "Записка-расчет", которая подписывается сотрудником кадровой службы в части подсчета дней отпуска (неиспользованных или использованных авансом), основной расчет производит бухгалтер, который ставит также свою подпись под этим документом.

кнопка "Caps Lock"

РД может сокращать как численность в целом, так и отдельные должности. Это право РД. Если были реальные нарушения:

Цитата:

Сообщение от Нико1 ►

я была лишена права преимущественного оставления на работе (ст.179 ТК РФ), так же то, что мне не были предложены другие должности (ст. 180 ТК РФ), ссылаясь на то, что вакантных должностей нет. Однако в этот период на работу были приняты другие работники. И множество других, можно сказать, технических моментов, связанных с небрежностью оформления документов, на основании которых проводится увольнение...

то можно и нужно бороться. Вы можете ходатайствовать о чем угодно, но зачем Вам какие-то сомнительные списки телефонов, если есть реальные доказательства нарушений? Лучше озаботьтесь сбором копий документов, связанных с работой и увольнением.
Удачи.

Нико1,телефонный справочник имеет свойство справочной информации и не является официальным документом.

Цитата:

Сообщение от Нико1 ►

Я подала исковое заявление в суд о неправомерности моего увольнения.

А в чем неправомерность?

Полностью согласна.

Genja,Вы читали то, что я Вам написала? Пожалуйста прочтите. Вы должны иметь четкую позицию- работала неполный рабочий день, по совместительству,была уверена, что оформлена официально. Доказывать что-либо необходимо будет РД. Впрочем, можете уточнить, что возможно досудебное урегулирование спора при полном расчете с Вами. И еще раз: у работодателя очень плохая позиция, Вам нужно приложить минимум усилий, чтобы Ваше исковое было удовлетворено.

Genja,прочтите, пожалуйста мои посты.

gaidil,Есть замечательная пословица: "нечего на зеркало пенять...." Если Вы плохо разбираетесь в законах и не смогли самостоятельно выстроить правильные, юридически грамотные отношения с работодателем, необходимо было обратиться к специалистам.

Цитата:

Сообщение от gaidil ►

кому нужна эта правда

Всем остальным. Удачи.

Имейте ввиду-главное доказать, что Вы не работали полный рабочий день/ полную рабочую неделю. Возможно потребуются доказательства и свидетели.