ТанюшкаМа ТТ

Genja,нажмите, пожалуйста на клавиатуре кнопку "Caps Lock", очень неудобно читать сообщения, написанные крупным шрифтом. Далее:
1.То, что дело отложили- уже хорошо для Вас, так как есть время подумать.
2.

Цитата:

Сообщение от Genja ►

3000 ЮРИСТ

- почему юрист не дал Вам грамотный совет?
3.Уточнить исковые требования можно следующим образом: признать работу по трудовому договору по-совместительству, взыскать то, что Вы указали, моральный вред- это Вы хватанули лишку, тыщи 3 будет достаточно, ну и услуги с почтовыми расходами.
На суде настаивайте на том, что работодатель знал о Вашей постоянной работе, знал и о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, этого Вы не скрывали. Справку с места работы с Вас не требовали, и Вы были уверены, что оформили Вас официально. Узнали о нарушении только при увольнении, когда Вам не выплатили все причитающиеся выплаты.

Отлично. А свой график работы в иске указывали?

Gedda,Вы к сожалению, не указали никаких дат. Может быть поэтому Вам никто не смог помочь? Что, например, за фраза:

Цитата:

Сообщение от Gedda ►

Увольнения в тот день не происходит, работодатель зависает в раздумьях еще на месяц.

Правильно ли я поняла, что в день, когда истек срок предупреждения о сокращении (последний день работы и день увольнения), Вас не уволили и Вы работали еще месяц?

Genja,Вам нужно лишь заявить, что Вы устроились на неполное рабочее время, в этом случае право на пособие сохраняется. Заявить это нужно в суде, адвокату и самому ИП- ни слова. В иске какие требования Вы заявили?

Нести ответственность в любом случае придется, так же, как впрочем и восстанавливать трудовую книжку работника. Если объяснять "на пальцах", то запись в книге учета нужна для того, чтобы получить подпись работника за полученную им при увольнении трудовую книжку. Только его подпись играет роль в определении нарушений. А если вы перепишите всю книгу учета и не внесете данных ТК этого работника, то от этого он не перестанет быть работником компании. Налоги за него платились, и т.д. "Не принес трудовую"-детский лепет, аргумент в пользу работника, который будет настаивать, что при трудоустройстве передал Вам ТК.

Цитата:

Сообщение от ФоксАл ►

А эта печать не надзорного органа?

нет.

Цитата:

Сообщение от ФоксАл ►

так я могу переписывать журнал учета как хочу.

а зачем?

Metrobus, Вам срочно нужен специалист, а не советы.

Цитата:

Сообщение от verydarling ►

я была оформлена 2 года

Если Вы действительно были оформлены и по месту работы уплачивались налоги и отчисления, то Вам должны были завести трудовую книжку. Как получилось, что она не у Вас?

ООО "Рога и копыта" (+ реквизиты)
Дата г......................

Акт приема-передачи дел
В связи с расторжением трудового договора ...(дата), менеджер по хрени Пупкин Иван Порьфирьевич сдал, а начальник по хрени Швахтенберг Израиль Иванович в присутствии комисии в составе:
- начальника архива Закусакиной Зинаиды Аркадьевны
- секретаря Прохиндейкиной Ларисы Альбертовны
- курьера Дурачкова Семена Семеновича,
принял следующие документы и материалы:
1. Список хрени на 72 листах;
2. Описание хрени- 3 папки (всего 532 листа);
3. Переписка по продаже хрени- 7 папок ( всего 2030 листов);
4. Образцы хрени- 5 штук;
5. Кружка для чая (инвентарный номер...)-1 штука;
6.Телефонный аппарат (инвентарный номер...)-1 штука;
Проверено, пересчитано, в чем и подписано:
....../Пупкин И.П
....../Швахтенберг И.И.
....../Закусакина З.А.
....../Прохиндейкина Л.А.
....../Дурачков С.С.

Красиво?

ФоксАл, "сургучная печать"- это так: заказываете металлическую печать для опечатывания, разживаетесь на почте сургучем, расплавляете его, соблюдая все меры безопасности и опечатываете прошнурованную, пронумерованную, заверенную подписями книгу. Сейчас есть фирмочки, которые продают сразу весь набор: и печать и сургуч.
Но есть более простой способ. В "Комусе" продаются одноразовые номерные пломбы. Вот ими и нужно опломбировать Книгу, при этом указав № пломбы при заверении подписями.
Удачи!