ТанюшкаМа ТТ

  •
    Если Ваша должность аннулируется, Вы имеете право требовать расторжения трудового договора в связи с сокращением со всеми вытекающими. Имейте ввиду, что выполнять обязанности, который закреплены за Вами должностной инструкцией Вы обязаны до конца работы.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Испытательный срок, понижение в должности и зарплате 29.03.2011 13:01
  • creg77,составляется акт приема-передачи дел.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Увольняется сотрудник с руководящей должности, как принять дела ? 29.03.2011 11:01
  • rusnstu, при наличии правильно и полно оформленных доказательств


    Цитата:

    Сообщение от rusnstu ►

    срывает сроки, неоднократно...



    -да.
    Если процедура не соблюдена-нет.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Можно ли уволить дизайнера? 28.03.2011 13:25

  • Цитата:

    Сообщение от rusnstu ►

    авторское право


    Это не авторское право, а как Вы изволили ранее правильно написать "служебное произведение".
    Профессионал создаст любой

    Цитата:

    Сообщение от rusnstu ►

    эскизы, дизайн проекты


    даже если у него нет вдохновения. Это рутина. Кроме того, у творческого народа всегда есть "в загашнике" готовые решения, которые он может применить их прямо сейчас.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Можно ли уволить дизайнера? 28.03.2011 11:49
  • maviandr, В случае увольнения и приема "в порядке перевода" (Вам необходимо настаивать на именно этой статье увольнения) отпуск по новому месту работы может быть предоставлен и до 6 месяцев. В любом случае, внимательно читайте документы и если будут хоть какие-нибудь сомнения-пишите. Удачи!
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Лишают места работы и отпуска 28.03.2011 00:16
  • rusnstu, а как авторское право

    Цитата:

    Сообщение от rusnstu ►

    согласуется


    с трудовым договором?
    У Вас есть обязанности, Вы подчиняетесь Правилам внутреннего трудового распорядка и кроме креатива, быстрее всего, выполняете другую рутинную работу.
    Если же Вы работаете по договору подряда, то уволить Вас не имеют права, а вот расторгнуть договор ввиду несоблюдения сроков- запросто.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Можно ли уволить дизайнера? 28.03.2011 00:09
  • Нда, ну а если у хирурга вдруг "пропадет вдохновение", обязан ли он проводить Вам срочную операцию, от которой зависит Ваша жизнь?
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Можно ли уволить дизайнера? 27.03.2011 22:48

  • Цитата:

    Сообщение от migrant ►

    всего получилось дней 5.


    То есть, Вы даже точно не знаете?
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Отпуск при увольнении 27.03.2011 22:46
  • Lira, трудовой стаж в настоящее время подтверждается отчислениями. Поэтому "просто запись в трудовой" будет считаться фиктивной, со всеми вытекающими.

    Цитата:

    Сообщение от Lira ►

    Каким образом, кроме трудовой книжки, можно подтвердить свой опыт по специальности.


    Несколько вопросов- и определить работали Вы или нет, специалисту не составит никакого труда.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Оформление трудовой книжки 27.03.2011 22:33
  • Dmitri_V, а в Европе вообще другое отношение к инвалидам и пальцем не показывают , а в Америке никто машину не припаркует в месте, на котором указано "для инвалидов", и транспорт и пандусы и т.д. и т.п. И что, будем всем завидовать? Кстати, прежде чем плакаться, подумайте, могут ли найтись инвалиды, которые смогут Вам сказать: "Вам то хорошо, Вы то ходите.." Как Вы думаете, это конструктивное решение или медленно и зло самопожирающая человека программа?
    Если у Вас производственная травма, или проф.заболевание- то у Вас очень широкий диапазон и восстановления и возможности социальной реабилитации.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Права инвалидов 27.03.2011 22:25
  • Загрузить еще