ТанюшкаМа ТТ

При наличии ГО заявление работника необязательно, его заменило уведомление за 2 недели до отпуска от работодателя работнику. Так же, как уже необязательно заявление на прием при заключении ТД. А ГО действительно хороший правовой инструмент, если им правильно работать очень много ( да практически все спортные вопросы по отпускам ) снимается. Из опыта: я предпочитаю при заключении ТД с новым работником сразу оговаривать время отпуска и оформлять его дополнением к утвержденному ГО, поскольку, если компания серьезная, то финансовые потоки планируются, в том числе и выплаты отпускных. А если еще и хоть кто-нибудь планирует нормальный ход работы организации- без ГО практически невозможно.
Кстати, надзорные органы не только спрашивают ГО вместе с ЛНА, но и имеют обыкновение проверить запланированные даты с фактическим предоставлением отпусков.

терминатор, то есть Вы считаете, что при составлении графика отпусков работника либо не нужно вносить в график, либо запланировать ему отпуск в марте, хотя работник с большим удовольствием отгулял бы его в августе?

Нет ребята. Работник пришел на работу в сентябре. А право на отпуск возникает в следующем году, в марте. Но до 15 декабря текущего года работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий год. Поэтому, уж извините, если будет ГО- пойдет работник согласно ему в отпуск. ну, а если ГО нет, то другое дело, значит РД сам себе гемор устраивает, так ему и надо.

терминатор, это я процитировала понравившуюся мне Вашу фразу, немного перефразировав её. Не возражаете?

СветланаБ., смею спросить:
1.Сколько проверяющих инстанций проверяли у Вас основания к приказам?
2.Что такое "досрочное увольнение"?
3.

Цитата:

Сообщение от СветланаБ. ►

без указания в заявлении работником уважительных причин, мы нарушаем ТК РФ. По-моему это элементарно понятно.

Это из чего следует?
Напомню вопрос автора:
"Увольняюсь с работы "в связи с переездом на постоянное место жительства в другую область" В заявлении сказали нужно написать " прошу уволить меня с занимаемой в связи с переездом на постоянное место жительства в другую область на основании , а дальше номер статьи номер пункта Трудового кодекса РФ." а номер найти не могу.."

Цитата:

Сообщение от runner1990 ►

Как правильно перевестись на другой график?

Только придя к соглашению с работодателем, договаривайтесь.
Удачи!

СветланаБ., причем здесь соглашение сторон? И почему Вы считаете, что работодатель не имеет права уволить работника по с/ж ранее, чем за 2 недели, если работник об этом просит, а работодатель имеет возможность? Есть причины, при которых работодатель обязан уволить работника в указанный срок, до истечения срока предупреждения в 2 недели, но список таких причин открыт. В этом списке, наряду с указанными законодателем, могут быть какие угодно уважительные причины, в том числе перемена места жительства, а может быть и "я так устал, что если Вы меня завтра не уволите, я сойду с ума.."
Я понимаю, почему РД опасаются увольнять по с/ж без выдержки 2 недельного срока предупреждения. С одной стороны, необходимо найти замену, с другой, если заявление написано в порыве (обиды, и т.д.), работник при досрочном увольнении лишается права на законный отзыв заявления об увольнении.
Но здесь конкретный случай и простой ответ. Работнику действительно нужно уволиться ДО срока, работодатель согласен, причин для

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

фантазий

нет. Суть одна- инициатива работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В трудовой книжке- никаких переездов, пенсий, поступлений в УЗ.
Удачи!

Alecta, пусть подруга попросит какую-нибудь сослуживицу "по секрету" рассказать начальнику, о ней, что беременна. Что нашла работу, где больше платят и хочет "срубить" декретных поболе. И пусть не скрывает, что предложение о новой работе действительно ограниченное время, потом подругу вообще не уволишь. Мужики, они про декретные мало что понимают, но слово "беременная" заставит начальника быстро принимать решения. Как вариант. Удачи!

терминатор, Вам делать нечего? Правильный ответ для Некадровик опровергаете, при это сами ничего дельного предложить не в состоянии.

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

Да ну?! Если у работника есть ТД, а должности в ШР нет, то и работника нет?

Вы сами-то поняли что написали?

Анна Михайловна, правильный вариант только один- перевод исполнительного директора генеральным директором временно, на время отпуска по беременности и родам основного работника. Оформляется такой перевод на основании Решения учредителя(ей), либо собственника(ков) Естественно, Вы оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ формы Т-5 о переводе. Для налоговой потребуется так называемый "приказ № 1 ": "С...приступил(а) к исполнению обязанностей генерального директора", и "приказ №2": " Ввиду отсутствия главного бухгалтера обязанности возлагаю на себя". Далее- все правильно:

Цитата:

Сообщение от Анна Михайловна ►

3. С этими документами в налоговую получить выписку из ЕГРЮЛ
4. Посетить банк с выпиской для смены подписи

Цитата:

Сообщение от Анна Михайловна ►

изменения в трудовую книжку.

Не забудьте о внесении изменений в личную карточку работника формы Т-2.
Удачи!