ТанюшкаМа ТТ

Я вижу отказ Вам, Вы же в начале темы пишите

Цитата:

Сообщение от Александр Чечнев ►

Так как у жены пенсия меньше чем у меня, она написала заявления в пен.фонд на перерасчет своей пенсии.

Так кто писал заявление и о чем?
Вы уж извините за ожидание, несколько дней меня не было на форуме.

Dmitri_V, никаким образом отмена степеней не повлияла на надбавки.
Самое главное Ваше заблуждение- то, что Вы во всех видите врагов. Давайте объективно рассудим Вашу позицию: " ИПР я предаставлять не буду, пусть сами догадаются какая работа мне показана, какие противопоказания имеются". Знаете ли Вы, что в Москве мест для инвалидов (я имею ввиду специально созданные) практически нет. О чем можно говорить по Подмосковью и тем более по регионам?
Мой сын, попавший в аварию и по вине пьяного водителя в 17 лет ставший инвалидом 1 группы 3 степени (Вам это о чем-то говорит?) окончил институт и работает удаленно.
Самое простое, но самое глупое решение- сидеть и ждать, пока Вам принесут на блюдечке то, что "обязаны".
Удачи.

Благодаря Владимиру Корнилову, который подал иск в Конституционный суд и выиграл дело в далеком 2006 году, непрерывный трудовой стаж как норма прекратил свое существование. В настоящее время для подсчета стажа при определении размера пособия по временной нетрудоспособности ориентируются на 225 ФЗ.

Отказ в письменной форме? Приведите его здесь, пожалуйста и разберемся.

moby, Очень рекомендую ориентироваться не на устаревшие комментарии, а на действующее законодательство. Раз уж Вы читаете Орловского, 255 ФЗ Вам поможет несомненно.
Удачи.

Именно-прекращаются. Мало того, если Вы получите инвалидность, но принесете справку МСЭ через несколько месяцев спустя, выплаты будут начислятся с момента подачи заявления и предоставления справки, а не со дня её выдачи.

Цитата:

Сообщение от moby ►

В статье 80 трудового кодекса написано, что непрерывный стаж сохранится при смене работы, если это произошло в срок до 3-х недель.

moby, специально для Вас ст. 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

ГДЕ вы увидели хоть что-либо о стаже?

NikiA, к сожалению никак. Только Ваше личное присутствие на комиссии. Как только заканчивается срок инвалидности-заканчиваются выплаты до тех пор пока Вы не предоставите новую справке МСЭ.

Лариса Пимонова, Вы не правы, официальное подтверждение трудового стажа работника оформляется архивной справкой, как основания могут быть использовапны ВСЕ официальные документы работодателя, в том числе и личные карточки работников формы Т-2, в которых, если Вам это не известно, указываются все отпуска работника, а также документы, подтверждающие окончание обучения без отрыва или с отрывом от производства. Кроме того, Вы можете и не знать, что иногда, в прежней жизни приказы могли заменять так называемые приемные, переводные и увольнительные записки.. Ну а лицевой счет и табель учета рабочего времени- вообще идеальное основание.
Кстати, если ПФР не принимает к зачету документы, аодтверждающие трудовой стаж, решение оспаривается в суде. За свою трудовую карьеру мне довелось несколько раз учавствовать в таких процессах и только в одном случае был вынесен отказ. Но это совсем другая история.
Глущенко, забыла Вам написать: подавайте заявление для того, чтобы Вам начислили пенсию, а документы Вы можете дособирать, Вам пересчитают и доплатят.
Удачи.

windzor2008, Скиньте, если не трудно, текст договора. Мы его "разделаем под орех" и Вашей маме будет что сказать работодателю.