ТанюшкаМа ТТ

Идеальный вариант- лично съездить за документами. Заверенные документы должны содержать надпись: "Верно. Дата. Должность и подпись (закорючка+ФИО) работника, имеющего право заверять данный документ". Архивная спавка оформляется на бланке предприятия, обязательно должны быть указаны основания (лицевой счет, Т-2, приказы и т.д из того, что есть). Подписать архивную справку может лицо, имеющее на это право (сотрудники ОК, бухгалтерии или руководитель организации).

Цитата:

Сообщение от Глущенко ►

но в ПФ их не взяли, т.к. они не заверены.

Просто сделайте официальное заверение предоставленных документов.

Андрей77777,к сожалению, Ваш знакомый не сможет получить

Цитата:

Сообщение от Андрей77777 ►

за прошедший срок сумму пенсии

. Пенсия начисляется с момента письменного обращения гражданина, независимо от причины, по которой он вовремя это не сделал.

Уж извините за офф, но перерывы- это не на курение, а на отдых зрительных анализаторов, из-за напряжения которых и снижается зрение... Отдыхать-это не значит курить (и этим наносить вред в том числе и зрительным анализаторам), а сменить область деятельности (не смотреть в монитор, а пообщаться с коллегой или руководителем, например). Вот что имеется ввиду в охране труда под перерывами.

Сыщик, для того, чтобы РД смог вменять иск по данному основанию, необходимо, чтобы работник был ознакомлен (под росьпись) не только с Положением о коммерческой тайне (конфиденциальной информации), но и как минимум с Перечнем данных, составляющих эту самую тайну (тоже письменно), причем один экземпляр Перечня должен быть вручен работнику под роспись. Ну и соответственно в Перечень не имеют права вносить данные, которые не могут быть закрытыми.
А просто взять и запретить работать у конкурентов- дурь и блажь работодателя, которую нужно наказывать.

zuzuzu,время обучения в ВУЗе, в настоящее время не засчитывается в трудовой стаж. Только время работы, в том числе и "до поступления в университет".

Да, подавайте заявление и Вам произведут перерасчет.

юрий13, а Вы точно знаете функционал работников ОК данной организации? Кстати, инициировать служебное расследование имеет право любой работник организации. Это раз. Отдел кадров (принявший документы работника при приеме) обязан дать исчерпывающую информацию по документам. Это два. Ну а три, четыре и далее- каким образом (процедурно) это будет делаться- дело индивидуальное. Скажу лишь, что самый простой вариант- попросить объяснение у самого работника (которому, как я понимаю, объяснили цель дачи объяснения).
Если LLorna студент, решающий заданные задачки- это одно, поможем решить, но если это работник, подвергающий риску других- я в этом бардаке участие не принимаю, да и Вам не советую. Это принципиальное ИМХО.
Удачи!

юрий13, ответ неверный, мы говорим о 6 "д" и инициировании расследования.

ОК! Статью 81 ТК РФ изучите. Когда найдете то, о чем мы говорим, подумайте, как работодатель может попросить объяснение. Совершенно законно. Со всеми вытекающими.
А если не поленитесь, то продолжение в УК РФ.