ТанюшкаМа ТТ

Маргарита 1964, ничего страшного в таком исправлении нет, не переживайте.


Сергей 777, это не исправление, а внесение изменений. К Вашему сведению, фамилия, имя или отчество именно так и исправляются при изменении на основании документов (например свидетельства о браке и т.д.) то есть одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и на свободной строке записывается новая. Поэтому Ваше утверждение:

Цитата:

Сообщение от Сергей 777 ►

для исправлений на титульном листе в законодательстве не предусмотрено специального порядка, поэтому считается, что в этом разделе трудовой книжки их делать нельзя

некорректно. Кстати,

Цитата:

Сообщение от Сергей 777 ►

а в строке «Профессия, специальность» нужно указать еще одну полученную профессию.

только если это РАБОЧАЯ профессия при наличии начального профессионального образования (ПУ, ПТУ, курсы,например токарь или монтажник), а если это высшее профессиональное образование, как у Маргарита 1964, то специальность указывается в соответствии с записью в дипломе. Например: "Бухгалтерское дело и аудит" или "Информационные технологии".

Милена11, Вы нарушили закон, незнание которого не освобождает от ответственности. Фактически, допуск работника на рабочее время означает, что он принят на работу, даже если с ним не заключен трудовой договор. Вы не только нарушили трудовой законодательство, но и налоговое, так как не уплачивали налоги. Как исправить? Срочно оформляйте девушку, платите налоги задним числом, и пусть деыушка работает, уволить ее уже нельзя. А Вам наука- прежде, чем привлекать наемных работников следует хотябы прочесть Трудовой кодекс.
Удачи!

Цитата:

Сообщение от Анна А. ►

необходимо собирать работников и выбирать из них совет работников от общего собрания и вести протокол

Утвердить можно любой датой, главное- ознакомить сотрудников.

Лев Николаевич, то есть работник не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполненные работы Вы готовы оформлять актом приема-передачи работ? Вы действительно считаете, что это будет проще?

Лев Николаевич,
то, что Вы называете

Цитата:

Сообщение от Лев Николаевич ►

оплачиваемый декретный отпуск

и есть суть листок нетрудоспособности, в народе называемый "больничным". Его тоже оплачивает ФСС, правда немного сложным для Вашего понимания способом. Но если Вам это интересно, обратитесь к своему ГБ, он объяснит, каким образом уменьшаются налоги на сумму выплат по л/н.
А по-поводу

Цитата:

Сообщение от Лев Николаевич ►

бесконечные декретные отпуска уже настолько достали

кто Вам запрещает брать на работу людей, вышедших из детородного возраста? Или ножками/ мордашками не вышли?
Ну и главный совет в связи с

Цитата:

Сообщение от Лев Николаевич ►

Я как гендиректор от бухгалтерии далек

Если не хотите отвечать по всей строгости закона, будьте ближе к бухгалтерии. Оно и спокойнее.
Удачи!

Tatiana906,если Ваша мама действительно

Цитата:

Сообщение от Tatiana906 ►

просрочила аттестацию на предыдущем месту работы.

то ей совершенно законно снизили разряд, который снимается не до следующего, а через один (в ее случае-10).
Никакие

Цитата:

Сообщение от Tatiana906 ►

награды и дипломы республиканского масштаба

не освобождают от аттестации. Даже если бы она имела звание "Заслуженный", то от аттестации не освобождалась бы, а всего лишь имела бы 50% надбавку. Вы слышали, что кто-то освобождается от аттестации? Да. Это руководители структурных подразделений, но только по ходатайству своих руководителей. К сожалению, это не касается рядовых педагогов.
Что могу посоветовать? Пусть Ваша мама срочно подает заявление на проведение аттестации, проходить дополнительную переподготовку ей не нужно, так как 5 лет с момента последнего "повышения квалификации" еще не прошло.
Удачи!

Вот для этого и нужно узнать новый адрес и нового директора.

МаринаАнатольевна,я имею ввиду заявление с просьбой помочь определить новый адрес компании и ее генерального директора.
А вообще, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. Так что формально, Вы это заявление УЖЕ написали.

Просто в каждом конкретном случае нужно определять почему и для чего работник продолжает работать сверх предусмотренного трудовым договором и ЛНА времени...

Коля3,все зависит от того, какая система оплаты применяется для данного работника.
Если в Вашем трудовом договоре указан оклад, то выплачивается он, при условии полностью отработанных дней месяца полностью, не взирая на количество праздников и выходных. То есть, если Вы не отсутствовали на работе по разным причинам, то оклад будет одинаковым и в январе и в июле. Если же Вы отсутствовали, то расчет производится с применением производственного календаря, если грубо, то:

Цитата:

Сообщение от Алина ВС ►

Стоимость одного рабочего дня: оклад/на число рабочих дней в этом месяце согласно производственному календарю.

При этом не забывайте о налоге, который удерживается с оклада.
Если же система оплаты труда не оклад, то методы расчета другие.