ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

В работе по собственной инициативе нет ничего противозаконного.

Зря Вы пишите об этом с такой уверенностью. Работник обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Поэтому формальным основанием для увольнения несоблюдение ПВТР вполне может быть. Другое дело, что как любое нарушение, оно должно быть правильным образом оформлено, то есть затребовано объяснение работника, проведено расследование и итогом может стать административное наказание, оформленное в виде приказа. Ну а при наличии нескольких взысканий вполне логично увольнение п.5 ст.81 ТК РФ.

МаринаАнатольевна,обратиться с заявлением в налоговую инспекцию по прежнему адресу Вашего РД. Просить помочь разобраться.

К сожалению, нет. Пенсия начисляется с даты подачи заявления.

Юлия27,профессия сварщик-это тоже рабочая профессия. Если Вы имеете ввиду так называемую "вредность", то для её установления Вам, как работодателю, как минимум нужно будет провести аттестацию рабочего места. Скажу лишь, что для признания вредности по сварщику необходимо несколько обязательных условий. например: работа в закрытом помещении не менее 2/3 рабочего времени (то есть нужно постоянно что-то варить), характер материала, методы сварки и т.д. и т.п.
Поэтому, не обязательно условия будут признаны вредными. А принять "просто сварщиком" и "принять просто продавцом"- процедура одинаковая.
Удачи!

катя-85,обязаны, обязаны, как раз на такой случай. А еще должность можно проверить в следующих документах:
-табель учета рабочего времени;
-лицевой счет работника;
-личная карточка формы Т-2;
-приказы о предоставлении отпусков;
-записи в журналах проведения инструктажей (должны быть записи по обоим профессиям и запись о проведении инструктажа "

Цитата:

Сообщение от катя-85 ►

слесарь ремонтник машин и машинных изделий

"должна быть сделана не познее февраля 2010 года, см. даты более поздних инструктажей.
и, естественно ведомость (на предмет доп. денег с февраля 2010 года).

катя-85, эти отмазки работодателя можно опровергнуть только одним- дополнительные обязанности= дополнитенльная оплата. Покажите ведомости с подписью отца. В трудовую книжку вносится запись: "присвоена профессия...". Протокол квалификационной комиссии как минимум, инструктажи не позднее даты присвоения и допуска. Они решили поиграть в "сам виноват"?

Вжик,весь вопрос в том, будет ли производственная практика оплачиваемой или нет. В договоре о чем договорились? Если оплачиваемая- должно быть оформление, отчисления, трудовая книжка, стаж. Если не оплачиваемая- только

Цитата:

Сообщение от Вжик ►

характеристику, делает отметку в отчете о практике и делает отметки в дневнике о практике

Удачи!

На "всякий пожарный":

УТВЕРЖДЕНЫ
Народным Комиссариатом труда СССР
от 30 апреля 1930 года N 169

ПРАВИЛА
об очередных и дополнительных отпусках

(с изменениями на 20 апреля 2010 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 13 августа 1930 года N 267;
постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 14 декабря 1930 года N 365;
постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 19 января 1931 года N 21;
постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 31 января 1931 года N 32;
постановлением СНК СССР от 22 октября 1942 года N 1725;
постановлением Совета Министров СССР от 6 декабря 1956 года N 1586;
постановлением Совмина СССР от 21 марта 1961 года N 254;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1962 года N 377/30;
приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 года N 253.

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Настоящие Правила действуют в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
- Примечание изготовителя базы данных.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Абзац 3 пункта 2 настоящих Правил признан не действующим на территории Российской Федерации на основании приказа Минздравсоцразвития России от 3 марта 2005 года N 190.
Приказ Минздравсоцразвития России от 3 марта 2005 года N 190 возвращен без рассмотрения Министерства юстиции Российской Федерации (письмо Минюста России от 31.03.2005 N 01/2337-ВЯ) и отменен на основании приказа Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 года N 252.
____________________________________________________________________

(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года - протокол N 5/331, п.28).
________________
Постановление не опубликовано.

I. Право на отпуск

1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Работникам, поступившим к данному нанимателю в 1929 году или ранее, отпуск предоставляется с соблюдением ст.37.
&n

Афина Паллада, "доморощенные" у вас кадровики. На курсах в Исполкомах по КДП всегда учили считать период за год. Так что, если будут заводить разговор про "всегда так делали", можно уточнить :всегда это кто и когда

Цитата:

Сообщение от КЦСОНка ►

Она считает

КЦСОНка,так пусть и обоснует