ТанюшкаМа ТТ

  •
    КЦСОНка,

    Цитата:

    Сообщение от Людмила Сергеевна ►

    Указывается рабочий год работника.


    А чтобы понятнее было- у каждого работника он свой, индивидуальный. Начинается в день приема на работу. Например: работник оформлен с 27.10.2010 года. Периодом для данного работника будет: 27.10.2010- 26.10.2011. Так понятнее?
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Период отпуска 25.01.2011 22:56

  • Цитата:

    Сообщение от Aks45 ►

    работодатель не может не принять работника, настаивающего на неопределенно-срочном трудовом договое.


    Не факт. Ставка условно занята, РД может ждать отсутствующего работника веками. Я думаю, что, говоря о злоупотреблении правом, нужно иметь ввиду не предоставление РД работнику прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключен бессрочный ТД.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Неопределенно-срочный трудовой договор? 25.01.2011 15:02
  • С чьей стороны?
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Неопределенно-срочный трудовой договор? 25.01.2011 13:44
  • Aks45, может быть член экзаменационной комиссии имел ввиду договор, заключаемый на время отсутствия основного работника? Он действительно может условно считаться неопределенно-срочным, если, например, основной сотрудник не уволен и не появляется на работе по неизвестным причинам, и на его место принят работник по срочному ТД.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Неопределенно-срочный трудовой договор? 25.01.2011 13:35

  • Цитата:

    Сообщение от Baloo ►

    правомерно ли включается данный пункт и что будет за невыполнение.)


    В подобном контексте, как я уже писала- неправомерно, и ничего за выполнение не будет и быть не может, хотя бы потому, что слово "конкуренты" можно трактовать как угодно..., но это шутка.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Сокращение "по соглашению". 25.01.2011 13:11
  • То есть,нынешней РД готов платить Вам отступные за нетрудоустройство к конкурентам в течении определенного времени? О как! Я бы воспользовалась. Деньги платят- работать не нужно...
    На мой взгляд, проще РД ввести в действие "Положение о конф. информации" и перечислить, что входит в понятие коммерческой тайны. Это, по крайней мере регулировать можно.. А так- дорогой бред...
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Сокращение "по соглашению". 24.01.2011 19:25

  • Цитата:

    Сообщение от Baloo ►

    При расторжении ТД по соглашению сторон РД любит в это соглашение включать пункт о том, что увольняемый сотрудник не имеет права работать в компаниях-конкурентах работодателя (по крайней мере какой-то срок).


    Противоречит Конституции. Работодателя самого можно привлечь к ответственности за подобные требования.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Сокращение "по соглашению". 24.01.2011 11:34

  • Цитата:

    Сообщение от мария805 ►

    Квоты для граждан СНГ нет.



    мария805,квота на привлечение ИГ распространяется на всех работодателей и не зависит от визовости ИГ.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Принять на работу домработницу гражданку Узбекистана 24.01.2011 11:18
  • John2009, если Вы заявите, как последствия производственной травмы- то да.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Больничный при произвоственной травме 21.01.2011 19:40
  • Денко, для ИГ это работа, и регулируется она соответственно, Трудовым Кодексом и миграционным законодательством.
    мария805, и квоты никто не отменял.
    Написал ТТ ТанюшкаМа (ТанюшкаМа) в теме Принять на работу домработницу гражданку Узбекистана 21.01.2011 19:36
  • Загрузить еще