ТанюшкаМа ТТ

Собеседница, еще раз: годы обучения в ВУЗе в стаж, дающий право на выслугу в настоящее время не включаются и не входят. Годы обучения в ВУЗе в стаж, дающий право на трудовую пенсию в настоящее время не включаются и не входят. Трудовой стаж включает в себя все виды отпусков, в том числе и учебные, поэтому не стоит вводить в заблуждение и отрывочными сведениями, в которых Вы сами не уверены, не путать JamesDouglas.
Удачи.

Собеседница, если обучение было заочным, то учитывается трудовой стаж, а не "годы обучения".

Джоник, а что по поводу выдачи заработной платы прописано в Вашем трудовом договоре?

Викусик, а позвольте поинтересоваться, зачем вам

Цитата:

Сообщение от Викусик ►

положение об оплате труда придумать надо...

?

skabichevskiy,

Цитата:

Сообщение от skabichevskiy ►

как можно в пригласительном письме назвать одну сумму и должность ,,,,

Это вопрос?

Цитата:

Сообщение от skabichevskiy ►

самое интересное - это начальник отдела кадров

Почему это самое интересное?

Цитата:

Сообщение от skabichevskiy ►

огромный ---- минус

Где?

Цитата:

Сообщение от skabichevskiy ►

а работник уже уволился c основного места
самое веселое, что он пришел на временное место

Кто куда пришел и что в этом веселого?

Цитата:

Сообщение от skabichevskiy ►

подскажите как лучше поступить вроде и директора жалко и "будущий" сотрудник не желает давать делу ход

Лучше поступить правильно, а для этого нужно собрать мысли, правильно изложить факты и задать специалистам форума конкретный вопрос.
Удачи!

maleeva, сама процедура называется аттестацией рабочих мест по условиям работы. Удачи!

Цитата:

Сообщение от JamesDouglas ►

Так ли это?

Нет.

Цитата:

Сообщение от volodia_2 ►

а остальное идёт от страховщиков

А как Вы думаете, "страховщикам", то есть в ФСС кто платит? Правильно, работодатель в виде налога. Поэтому Ваш б/л по сути оплачен работодателем. По поводу больничного еще вопросы есть? А по поводу других выплат, то Вы не описали ситуацию: каковы выводы комиссии по расследованию производственной травмы, проходили ли Вы МСЭ, какой процент постоянной нетрудоспособности Вам определили? Если есть конкретные вопросы- задавайте.

runner1990, Для того, чтобы Вам было понятно, я попробую объяснить "на пальцах": отпуск- это время, когда Вы не работаете, но з/п за эти нерабочие дни платят. Это не двойная оплата отпускные+ з/п. Отпускные выплачивают заранее, то есть Вы не работаете, а деньги уже получили ДО этого. Поэтому после отпуска Вы получите з/п только за то время, которе реально за месяц ОТРАБОТАЛИ. Так понятнее? Пример: с 01.03. по 12.03 - работали. С 13.03 по 31. 03- отпуск. Получите аванс, отпускные. В з/п получите остаток (з/п за март минус аванс и минус отпускные).

Цитата:

Сообщение от Sirius-Service ►

"использование" сотрудника нашего ООО в другой организации.

Вы торгуете работниками? Это уголовно наказуемо.
Хотя выход всегда есть:
1. Отправьте работника в командировку в организацию, с которой заключите договор.
2. "Организация" на время работы вашего сотрудника примет его по-совместительству, если уж

Цитата:

Сообщение от Sirius-Service ►

Обычный договор оказания услуг не подойдет