ТанюшкаМа ТТ

Не забывайте,что подросло новое поколение, среди них немало "глупеньких буратино". Человечеству вообще присуще постоянно наступать на грабли....

Чем обоснованы данные условия?

Alexei1985, Если описанная Вами ситуация действительно такова, то работодатель:
1. Не имеет права предъявлять претензий кассиру, так как кассир отвечает не за товарные остатки, а за кассу, то есть пробили Z-отчет, сравнили с денежными остатками в кассе- и все..
2. Попал на 800000 рублей, если ФМС узнает о работе ИГ без необходимых документов. При этом разрешение на работу не дает права РД заключить ТД с ИГ, так как квоты никто не отменял.
3. Использование полиграфа (детектора лжи) возможно только при согласии испытуемого. Учтите, что есть противопоказания для его использования.

diunova, вакансия закрыта? Пробовала послать вам резюме специалиста- не получилось. Ответьте, пожалуйста.

A.Beglov, а напишите, какие документы Вам не выдают? Может мы чем-то поможем?

катя-85, держитесь, мои соболезнования, но по-моему стопорное кольцо может сорваться только при неправильном бортировании. Вашего отца попросили бортировать колесо или он помогал ковшом? В любом случае Вам необходимо требовать акт формы Н-1, так как это 100% производственная травма, а дальше... ждать.
Удачи Вашему отцу.

Афина Паллада, я не совсем это имела ввиду, Вы никогда не замечали, что расчет отпускных чуть меньше оклада? А если происходит дробление, то ненамного, но каждая последующая часть меньше.... И уж поверьте, экономные бухи никогда не будут против дробления.
И вообще, если бы все работодатели понимали, что составление и выполнение графика отпусков, работает именно в их интересах, у работников было бы больше сил на более насущные проблемы, например, на анализ оформления у работодателя ДО того, как приступить к работе. И меньше бы было вопросов типа : "Работал без оформления, как теперь получить деньги?"
Кстати, там, где существует так называемая "вертушка", например в Московском метрополитене, с отпусками проблем вообще нет.
Вот как-то так.
Удачи!

Афина Паллада, я могу по-секрету сказать, что чем больше работник дробит свой отпуск, тем меньше он получает..
Так что, "самые ушлые", в итоге обманывают сами себя.

Афина Паллада, к сожалению, форум не передает интонаций.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Неее! Это так работник 7 раз возьмет понедельник и вторник и как же ему выходные не прилепить? Вы что!

Это шутка? Тогда принято, а если серьезно, то я ни разу не видела, чтобы присоединяли предшествующие отпуску субботу и воскресение, а видела я, поверьте достаточно..
Вы вот все о присоединении и разделении, а то, что я написала о периоде никто не понял? О том, что когда работник обращался за отпуском, период еще не выработал? Вот этим многие бухгалтеры грешат. И у них есть на это основание. Ели работник возьмет отпуск авансом и вслед за этим сразу же уволится, то удерживать выплаченные авансом деньги будет не из чего...
Я всегда всем работникам разъясняю порядок предоставления отпусков. Но если бы Вы знали КАКИМ потом и кровью... И несколько раз на словах, и схемы рисую, только что не танцую. ...

Афина Паллада, загяните в календарь. Никакого "присоединения" быть не могло.
Мало кто разбирается в периодах. Я бы ввела курс в программу обучения и бухгалтеров и юристов....