ТанюшкаМа ТТ

Товарищи дорогие, юристы уважаемые! Вы посмотрите ВСЕ сообщения MD09 на форуме! Это или тролль или... Кому советуете?

Мэри_, потому, что обязанности сообщать РД о своей инвалдности у работника нет. Право есть. А хочет он им пользоваться или нет-его дело.

Ксения Михайловна, да не за что, всегда рада помочь.

Ксения Михайловна, Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».
Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. В личном деле хранят документы, относящиеся к служебной деятельности работника, в том числе: заявления о приеме на работу (если организация практикует прием таких заявлений), автобиографии, копии дипломов, характеризующие материалы, аттестационные листы и другие документы в копиях, которые работник предъявил в соответствии со ст. 65 ТК РФ или в соответствии с требованиями иных нормативно-правовых актов.
В личном деле могут храниться также различные информационно-справочные документы, например анкеты, опросные листы.
Работник имеет право на ознакомление со своим личным делом. Если работник высказывает замечание или дополнение по поводу содержащихся в личном деле сведений, то он вправе сделать письменное объяснение, которое приобщается в дело.
Документы, приобщенные к личному делу, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.
Обычно документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
— внутренняя опись документов;
— заявление о приеме на работу и трудовой договор ;
— анкета; листок по учету кадров ;
— документы об образовании (копии);
— копии приказов о назначении, перемещении, увольнении;
— справки и другие документы, относящиеся к данному лицу (как правило, в копиях).
Личное дело, карточки Т-2, приказы традиционно хранятся в разных местах (каталогах, шкафах), в соответствии с утверждаемой ежегодно Нолменклатурой дел. По срокам хранения вопросы есть?

Цитата:

Сообщение от ИринаА ►

я не собираюсь вступать с Вами в полемику.

Все понятно.
Удачи!

olga8, а можно узнать, каким образом он их "взял", если "не выходя на работу"? передал заявление РД? Тогда, в соответствии со ст. 128 ТК РФ: "Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."

ИринаА, я за Вас рада, тогда давайте уточним-о каких именно изменениях Вы ведете речь? Конкретно.

ИринаА, спасибо за совет С ИГ работаю с 2003 года. Проверки такие проходила, что в страшных снах Вам не приснятся. А Вы- "прочитайте".. Профессионализм- в ньюансах, а их в ФМС тысячи.

ИринаА, Вы не владеете достоверной информацией.
1.Для привлечения ИГ, организации необходимо иметь квоту на это самое привлечение ИГ. Заявки на квоту на СЛЕДУЮЩИЙ год подаются до 1 мая текущего года.
2.У ИГ, имеющих разрешение на работу, в этом самом разрешении указывается конкретный РД. при перемене РД в разрешение вносятся изменения (практически карточки переоформляются).
3. Уведомить-то достаточно просто, но сам факт уведомления не освобождает от ответственности в случае нарушений миграционного законодательства ( а их в практической работе-тьма, самый простой пример- предоставление ИГ поддельных регистраций, разрешений и даже миграционных карт, если РД работника допустил до работы- он уже несет ответственность за нарушение МЗ).

Конечно, можно давать поверхностные советы, но цена ошибки...

Цитата:

Сообщение от ddd553 ►

Ваши намёки на "запрограммированое безделье" по-моему не совсем корректны.

Каков вопрос-таков ответ (с). Современные мужчины так обидчивы и нежны, что я не буду ничего советовать, дабы нечаянно не обидеть или ненароком некорректно не намекнуть
Удачи!