ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от Veles ►

На мой взгляд эти 14.2% вычитаются из начисленной мне заработной платы!

А из чего они должны вычитаться?

ddd553, А что значит

Цитата:

Сообщение от ddd553 ►

ДИ у меня так и не появилась

Вас должны с ней ознакомить, но об обязанности РД иметь должностные ИНСТРУКЦИИ в письменном виде нигде не указано. Вам объяснили ваши обязанности? Если возникает спорный момент, РД может ориентироваться на ЕТКС. Но у меня возник другой вопрос- ПОЧЕМУ Вы сразу не уточнили это у РД? Зачем оставляете недосказанности и копите претензии? Вам действительно нужна работа или Вы устроились, чтобы

Цитата:

Сообщение от ddd553 ►

я могу делать то, что мне вздумается и проверить меня никак формально нельзя.

Странно.....

Головина Марина, Прежде, чем принимать ИГ ознакомьтесь с НПА: Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» с изменениями от 18.07.2006 года № 110-ФЗ, Федеральным законом от 08.08.2001 года № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» , Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.11.2006 года № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранным гражданам временной трудовой деятельности в Российской Федерации», Гражданским кодексом Российской Федерации от 30.11.1994 года.
Организации необходима квота для привлечения ИГ, оформление должно происходить в строгом соответствии с законодательством. Цена вопроса- до 800000 руб штрафа от ФМС за КАЖДОГО работника.
Удачи!

РД- однозначно балбес. Не оформленный отпуск- это плохо, но давайте разберемся, ЧТО можно этому РД инкриминировать? Отсутствие работника на работе фактически подтверждается нахождением работника в другом месте (на курорте, дома и т.д.). Претензии могут возникнуть у налоговой? Нет работника на работе, а з/п ему платят? Налоги уплачены? Не будет у налоговой претензий.
Вот если бы было наоборот, сотрудник в отпуске и в это же самое время работает, тогда- да! Был бы "попандос"...ИМХО.

Цитата:

Сообщение от kat1986 ►

есть ли возможность как-то зацепиться?

Цитата:

Сообщение от kat1986 ►

Вчера ему в кадрах предложили должность ( естественно низкую)

Будет пока, чем кормить семью. Если он действительно высококлассный специалист долго на "низкой" должности он находиться не будет.
Удачи.

yand009, Самый неудачный для работодателя способ увольнения работников, самый конфликтный, самый непредсказуемый. Используется, в основном, "непуганными идиотами" до момента подачи жалоб работников в соответствующие инстанции.
Аттестация- это инструмент для развития компании, проводится с целью оценить знания работников и сделать выводы (обучить, перевести, внести в резерв и т.д.). Если (ВДРУГ!) при аттестации выясняется, что работник не имеет права занимать должность (ну не умеет он ничего или принимает решения, приносящие одни убытки)-дело другое, но как руководитель я бы задалась двумя вопросами:
1. Кто принял (и зачем) такого специалиста?
2. Что можно предпринять для переобучения этого дурачка, ведь в него вложили уже немало средств (за больше года работы-то).
И если уж совсем ничего нельзя сделать, есть 81 статья,которой можно и нужно
оперировать.
Другое дело, что многие РД (я уже писала об этом) "дурят", нарушают все что только можно нарушить из принципа "я хочу- значит уволю". Вот с такими "самодурами" я веду и буду вести непримиримую борьбу.
Удачи!

Цитата:

Сообщение от yand009 ►

Если нужные ещё детали к существу заданного вопроса - готов ответить.

Так это Вам нужно больше..... Лично у меня возник только один вопрос: зачем умирать раньше смерти? НПА- нет, предупреждения-нет, откуда взялся вопрос об аттестации-то? Увольнение по итогам аттестации- это самое гнилое дело, суть аттестации в другом.
Удачи!

yand009, Учитывая

Цитата:

Сообщение от yand009 ►

то самое положение от 1973 года

не меют права, НО! Мы не знаем формы собственности, а также содержания НПА. Имейте ввиду также, что Ваш стаж за срок предупреждения может достигнуть необходмого для проведения аттестационных мероприятий. Описание деталей способствует предоставлению более качественных оветов.
Удачи!

Цитата:

Сообщение от yand009 ►

Положение думаю под меня напишут, т.к. по хорошему расставаться не хотят.

yand009, аттестацию не проводят одному работнику.

Тем не менее:
Ad poenitendum properat, cito qui judicat.
Удачи!