ТанюшкаМа ТТ

Собеседница, Часть 3 Трудового кодекса РФ посвящена трудовому договору. Рекомендую.

yaslonstr1972, так и я не спорю, написала исключительно для того, чтобы помочь понять ПОЧЕМУ некоторые работники предпочитают уволняться по соглашению сторон, а если добавить, что некоторые крупные компании, заботящиеся о своем имдже, при увольнении по данному основанию добавляют к положенным выплатам некие приятные суммы, то ... Поэтому не всякий работник, у кого в ТК 77/1- склочник и лентяй. Это опять же гипотетическое выражение.. Не обижайтесь, я правда помочь пытаюсь.

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

меня учили акцентировать внимание именно на том, "как есть сейчас"

Иногда без прошлого нет будущего.
P.S. А римское право учили?

yaslonstr1972, До того, как непрерывный стаж потерял свое значение, статья "По соглашению сторон" считалась "хорошей", и люди знающие предпочитали увольняться именно по этой статье, так как после увольнения непрерывный стаж сохранялся в течении 30 дней с даты увольнения, тогда как по любому другому основанию- 21 день.
В связи с развитием информированности РД стали чаще прибегать к данной статье в спорных случаях, но говорить о "разногласиях" я бы не стала. Если работник неадекватный, он не пойдет на "соглашение"... ИМХО. Может быть кому-то моё высказывание поможет нормально относиться к записи "по соглашению сторон" в трудовой.

Плевако, Способ выдачи з/п в организации должен быть зафксирован в ПВТР, либо трудовом договоре работника.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

разрешить спор в судебном порядке.

Однозначно. И объяснять, что правом этим воспользовались не от хорошей жизни: "..нет зарплаты- нет еды, от голода ходить плохо стал, здоровью вред нанесен..." А Шкловца и иже с ним нужно на недельку на голодную диету.

Ангелинка, Для увольнения по "соглашению сторон" должно быть достигнуто это самое согласие. Инициатором может быть как РД, так и работник, причем, согласие может быть достигнуто и на словах, а вот документ, закрепляющий это согласие-своего рода договор о расторжении трудового договора, составляется обязательно в письменном виде. Он может называться "соглашение о расторжении трудового договора", в нем прописываются все условия расторжения ТД, подписывают его РД и работник. Вот он и является ОСНОВАНИЕМ для увольнения (приказ и т.д.). Как и любой договор, такой документ в одностороннем порядке не заключается и соответственно не расторгается.
Удачи.

marymari, не волнуйтесь, там все очень лояльные. Вы им в помощь, а не они вам...

Оле4ка, как правило, зарплатный счет открывают сами организации. Но, даже если работник самостоятельно окрыл счет, движение денежных средств можно элементарно отследить (заказать выписку счета в банке). Далее нужно запросить в письменном виде предоставить справку НДФЛ-2 за весь период работы в организации. Ну а дальше, на основании полученных документов обратиться (письменно) к РД за разъяснениями.

homme,

Цитата:

Сообщение от homme ►

так можно распечатать еще по экземпляру для каждой службы под тем же номером в книге приказов. абсурд !!!
необходимость проведения экспертизы очевидна.

Экземпляров приказа может быть сколько угодно, копий- тоже. Все зависит от условий ведения внутреннего документооборота в организации. Сам факт наличия двух и более ЭКЗЕМПЛЯРОВ (определение подлинник и копия к определению экземпляр прямого отношения не имеет) ни о чем не говорит и ничего не доказывает.
Удачи!

Для проведения почерковедческой экспертизы по инициативе работнка (до суда) необходимы:
1. деньги
2. оригинал документа.
Есл Суд посчитает проведение экспертизы целесообразным, то отправит документ на экспертизу. Однако, основанем увольнения по инициативе работника (собственное желание) является не приказ, а инициатива работнка, заявленная в письменной форме. Не вижу смысла.