ТанюшкаМа ТТ

Оле4ка, то есть

Цитата:

Сообщение от Оле4ка ►

сообщила об этом работодателю. Которые повел себя совершенно не адекватно и предложил ей сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Конечно такого заявления она писать не стала. Дальше работодатель пригрозил (я реально сделал) сокращением зарплаты. Так как раньше зарплата состояла из основого окалада и премии, то он сократил премии.

запись не соответствует действительности?

Цитата:

Сообщение от Оле4ка ►

ее непосредственный руководитель сказала позвонить в отдел кадров, так как она сама такие вопросы не решает. А с ней работа как шла нормально, так и продолжается.

Вы определитесь, а лучше сама "девушка" пусть определится, какого рода помощь и консультацию она желает получть.
Удачи!

Это не труд, это любимая работа:
КОАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Причем можно огрести за каждое нарушение, а чтоб РД не думал, что можно заплатить и ничего не делать, выдается предписание со срокамии устранения нарушения/нарушений, по окончании срока РД обязан предъявить результат.
Достаточно?

Оле4ка, а Вы уверены, что ситуация из-за беременности? Может быть "Ваша подруга" что-то не договаривает? Дело в том что я тесно сотрудничала с московскими представительствами зарубежных фармфирм. Практически везде западный стиль управления..., беременных не обижают. Кстати, на должность мед.представителя берут работников с высшим мед. или фарм. образованием. Но может Ваша ситуация- исключение? Тогда постараюсь помочь.
Давайте подробнее.

Собеседница,

Цитата:

Сообщение от Собеседница ►

в нашей районной газете

В центральных газетах чушь печатают, а уж в районных-то представляю, какие глупости могли нагородить, да Вы вроде не юрист, чтобы оценивать меру ответственности (кстати, ничего личного, так что прошу без обид ). Оветственность за несоблюдение закона определена (Трудовой кодекс- это закон). Ну а кто и как борется с нарушением закона-это отдельная тема.

Для начала вашей организации необходимо встать на учет в местном военкомате. Там вам дадут инструкцию и методические материалы по ведению военно-учетного стола. Все военообязанные работники (в том числе молодежь с приписными удостоверениями) подлежит постановке на учет. На них заводится отдельная картотека Т-2, о вновь принятых вы сообщаете ежемесячно, отдельные списки по призывникам. Ну и отчет по форме-6 каждый год. В методичке все очень подробно, с образцами.
Удачи!

marymari, Вы про военно-учетный стол? Порядок оформления Вам рассказать или куда направлять сведения на вновь поступивших на работу военообязаных работников? Уточните.

aleksandra-tt,

Цитата:

Сообщение от aleksandra-tt ►

выписка не является врачебной тайной и ее истребование вполне обоснованно

Ссылку на НПА, пожалуйста. Листок нетрудоспособности является самостоятельным документом, подтверждающим отсутствие работника и дающим право на пособие, которое, как Вы наверное знаете, оплачивается за счет ФСС. Поэтому, если у РД возникает подозрение в обоснованности выдачи этого документа, в народе называемого больничным листком, то представитель РД должен обратится с заявлением в местное отделение ФСС. Там есть специальный отдел, занимающийся именно проверкой. РД до конца проверки официально имеет право НЕ ОПЛАЧИВАТЬ отсутствие по данному основанию (заболевание и т.д.). Вариант с посылкой запроса в п-ку, где выдан ЛН не всегда, да что там, практически никогда не проходит ("сор из избы" не выносят).
И самое главное- если Вы (или кто-либо), как представитель РД сомневаетесь в здоровье работника, посылайте его на мед.осмотр, естественно за счет средств РД (ТК Вам в помощь). Имейте ввиду статью 2 этого самого Трудового кодекса.

Цитата:

Сообщение от Ольга 100 ►

работник (машинист электропоезда) после него работал месяц. Предупреждает администрация, что снимет с работы на следующий месяц.

Если работника ВЫПИСАЛИ на работу, он здоров. Машинистов электропоездов проверяют как и водителей перед рейсом, так что не нужно передергивать. Пусть "снимают", это проблемы РД. Хотят платить за вынужденный простой-флаг в руки.
Удачи!

yaslonstr1972, обратитесь к первому сообщению:

Цитата:

Сообщение от AndreiV ►

Подскажите пожалуйста уважаемые форумчане.
Мой близкий человек работал три года в спортзале иснтруктором много сделал для его развития не брал никогда отпуск хотя другие инструктора брали. Договор изначально был но сейчас его не найти и непонятно что это был за договр гр-правовой или трудовой.
Совсем недавно его вызвали и сказали чтобы он написал заявление об увольнении по собст-желанию. Он написал.
Его по сути вышвырнули с работы. Что тут можно сделать с точки зрения трудового права?
Какие нормы трудового права нарушены?
Можно ли идти сразу в прокуратуру?

Вы до сих пор утверждаете, что трудовых отношенй не было?
А вот это Ваше высказывание, если позволите добавлю в свою копилку ляпов:

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

если работник получал зарплату, но не платил налогов

Это от души

yaslonstr1972, Я не только практик, но и терпеливая мама двух взрослых сыновей, поэтому не обижаюсь, но пытаюсь Вам объяснить то, что может пригодиться в дальнейшей работе. Теперь еще раз: кто такое

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

?
Правильный ответ: РАБОТНИК. Разницу чувствуете?

Sveta_M-78, Вас никто не думал обижать,а учитывая Ваше состояние Вам все хотят помочь.