ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от МаринаВладимировна ►

Кстати, на этой работе я на испытательном сроке, но увольнять меня за три дня не захотели

Что значит " не захотели"? Уволиться в течении ИС, предупредив работодателя не позднее, чем за 3 дня- Ваше ПРАВО.

Цитата:

Сообщение от volodia_2 ►

Проблема в том что работа забила на меня и не платит.

Что Вы имеете ввиду? Вам не оплачивают листок нетрудоспособности? Или Вам определены выплаты, которые Вы не получаете?

Цитата:

Сообщение от Ювеналий ►

Он ведь не относится к собственному желанию

Это чистой воды инициатива работника. В заявлении можете указать основание : "Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с переездом..", а можете и не указывать, суть от этого не меняется.
Понятия "отработка" в трудовом законодательстве Российской Федерации нет. Есть предупреждение работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

Цитата:

Сообщение от legal_adviser_surgut ►

Наверное необходимо писать так:

Нет, не так. Запись в трудовую книжку работника вносится в точном соответствии с формулировка приказа об увольнении, в который, в свою очередь вносится причина увольнения в точном соответствии с действующим законодательством. То есть: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

В соответствии с 255 ФЗ:

1."..Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
...когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования."
2.,3. "Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. "

"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", либо : "Уволен/а по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Если Вы имеете виду конкретную причину, то законодательно не предусмотрено обязательное внесение её в формулировку приказа об увольнении ( а именно текст приказа с точностью должен быть внесен в трудовую книжку работника). На назначение пособия по уходу в соцзащите, статья увольнения ухаживающего не имеет значения.

невеста, а что Вы имеете ввиду под "выходным пособием"? Не компенсацию ли за неиспользованный отпуск?

Sun_flower, трудовые отношения регулируются не ГПК, а ТК.

Sun_flower, а почему французский гражданин собирается обращаться за защитой своих прав в российский суд?

Я вам привела пример законного наложения сроков. Прежде, чем рассуждать о чьей-либо неграмотности, благоволите набраться опыта в вопросе, который имеете смелость обсуждать. Удачи.

Комментарий был не о логичности, а о неграмотности. Поэтому я попросила у "Gedda" объяснение.
А по поводу нелогичности я Вам приведу всего 2 примера, хотя их может быть сколько угодно:
1. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения-последний день отпуска. Фактически работник уже свободен от трудовых отношений с предыдущим РД. В то же время свое личное время он использует по своему усмотрению. Никто не вправе ограничить прав гражданина на работу.
2. Работник работает неполный рабочий день. 4 часа отработал у одного РД, уволился, пришел оформляться и работать к другому..

Permyakova300388, я очень хочу, чтобы народ не только зубрил законы, но и мог их применять, при этом признавая ошибки. Вы правильно заметили, что никаких нарушений норм трудового права нет.
Удачи!