ТанюшкаМа ТТ

Sveta_M-78, со свидетелями, а лучше с представителем своим- профессиональным юристом.

uerouchi, Вам необходимо обратится с заявлением в районной отделение соцзащиты. При чем здесь почта?

Пётр Никифоров,

Цитата:

Сообщение от Пётр Никифоров ►

Такие "наезды" происходят каждый день

судебные заседания тоже "происходят каждый день", зачем давать советы, приводящие в Суд? Боитесь без работы остаться?

"..уж сколько раз твердили миру.."
MihailDV, Вы прежде, чем деньги отдавать непонятно кому почему вопрос не задали?
Теперь Вы можете обратится к компании с требованием предьявить Вам лицензию на проведение обучения, но... в трудовой книжке хоть запись имеется?

Пётр Никифоров,

Цитата:

Сообщение от Пётр Никифоров ►

Трудовцю книжку отправте курьерской почтой типа Гарантпоста или ДИ-Эйч-Эль

А Вы в курсе, что ТК отправляется ТОЛЬКО по письменной просьбе (заявление)работника?

Пётр Никифоров, вот это совет! Как же можно указать старые паспортные данные "утерянного паспорта"?
И совет Archangel тоже не подойдет, реквизиты нового паспорта будут позднее даты заключения ТД.
asmodeus10, не ведитесь на уговоры работника, на работу примите, он вообще забудет про замену паспорта. Отговорки будут: я же работаю, нет времени съездить.
Удачи!

asmodeus10, Вы о чем?

Цитата:

Сообщение от asmodeus10 ►

нужно взять на работу человека

и тут же:

Цитата:

Сообщение от asmodeus10 ►

взяли задним числом

Вы уж определитесь взять или взяли?

Солнце,

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

РД обязан был заключить ТД с таким РБ

yaslonstr1972, учите матчасть. Работник не является физлицом. Бремя уплаты налогов за РАБОТНИКОВ лежит на работодателе. Если заключен договор ГПХ, условия об оплате налогов в него включаются обязательно. Но если договора нет- уж извините..однозначно работодатель. Далее, работник по ГПД работает 3 года? Лично я уже усомнилась бы в обоснованности заключения именно такого договора, а вот сокрытие РД трудовых отношений со всеми вытекающими и уход от налогов- видится все отчетливее...
По-поводу

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

"человек работал три года"; отсюда: 2010-3=2007!!! Вы противоречите сами себе

Я писала о том, что многие (к сожалению) работодатели не знают, что нужно заключать трудовой договор с работником в письменном виде. Причину этого я не намерена обсуждать, лишь констатирую факт, я практик и мне часто приходиться проводить аудит.

Солнце, работник и работодатель живут по действующим законам, раньше минимальной формой ТД считалось личное заявлене работника о приеме и приказ о приеме на работу. Сейчас ВСЕ работающие работники должны иметь ТД в собственных же интересах.

Солнце, если честно, я не понимаю, какое отношение имеет к изначальному вопросу, но если это Вас тревожит отвечу: Вредные условия работы определяются на основании обязательной аттестации рабочих мест и подлежат регистрации. РД обязан вести учет рабочего времени любых категорий работников, в том числе и работащих

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

во вредных условиях?

.
И пусть Вас не смущает пункт про бюджетные учреждения, там просто другие формы.