ТанюшкаМа ТТ

Репина Юлия, это не уменьшение з/п, а оплата фактической работы.
ТК РФ:
"....Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (форма N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 (Бюллетень Минтруда России. 2001. N 6. С. 65).
Названные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждени .......Статья 129. Основные понятия и определения........
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера...."
Вообще, какая-то странная тема. Вы же не требуете оплату за отсутствие на рабочем месте в период отпуска? Или при отсутствии по болезни? Так о чем речь?

sprinterm, НЕПРЕРЫВНЫЙ стаж теперь не учитывается! Если Вас интересует процент оплаты по б/л, это другое:
до 5 лет страхового стажа-60%
от 5 до 8 лет-80%
свыше 8 лет-100%.

sprinterm, В настоящее время непрерывный стаж не используется и не подсчитывается. Имеет значение лишь, так называемый страховой стаж, подтвержденный отчислениями в ПФР. НПА-Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 "Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии".

mary76, ну уж тогда не ТК РФ, а Трудового кодекса Российской Федерации.

krahed, справка должна содержать реквизиты организации, сведения о Вашей работе со ссылкой на № и даты приказов, подпись ответственного лица. Подпись заверяется печатью организации (с № ОГРН).

александр-2, а Вы не волнуйтесь. Работаете и работайте себе дальше. Вас беспокоит то, что Вы стали плохо слышать? Это мешает работе? Кстати, как давно симптомы проявились? Все это время Вы работали на ЭТОЙ работе? И где могли получить такую болячку? Когда-нибудь обращались в районную п-ку с жалобами? На МСЭ направление дает районный терапевт, но если это профзаболевание Вам передадут для заполнения на работе специальную форму. Еще раз повторю-ничего не бойтесь: до окончания дела Вас могут перевести (или даже отстранить) от работы, НО с сохранением среднесдельной з/п.
ГИТ- это Государственная инспекция по труду.
Удачи!

yaslonstr1972,

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

если работник получал зарплату, но не платил налогов

Можно подробнее: на чем основывается это утверждение? В каком НА прописана обязанность РАБОТНИКА уплачивать налоги самостоятельно?
Ну а фраза о незаключенном трудовом договоре- вообще песня.. Разрешите, я Вам немного расскажу? Обязанность заключать с работником ТД в письменном виде появилась лишь в 2002 году. А сколько еще работников, работающих на (ах, представьте себе!) даже государственных предприятиях, не имеют экземпляр ТД просто потому, что с ними в ПИСЬМЕННОМ виде их никто не заключал... Я уж не говорю про "разные" ООО, ИП и т.д. Факт работы, конечно же доказывается, не стоит в таком тоне:

Цитата:

Сообщение от yaslonstr1972 ►

а из-за чего, простите, весь сыр-бор? Напрашивается простой вопрос: " А был ли мальчик?.." Лирика сплошная, мораль!

отвечать обратившимся за помощью. Это дурно пахнет.
Удачи!

александр-2, оснований для увольнения нет. Еще раз- единственное законное основание- заключение Государственного бюро МСЭ с формулировкой "полностью нетрудоспособен"-ИНВАЛИДНОСТЬ. Вы инвалид? Обратитесь (письменно) к специалисту по охране труда на вашем предприятии и требуйте помощи в урегулировании ситуации, не поможет- с заявлением в ГИТ (отдел по ОТ). Не сдавайтесь. Признание профзаболевания- минимум, что Вам нужно.

krahed, Увольняться Вам придеться в любом случае. Если это Ваша инициатива- пункт 3 статьи 77 ТК РФ, если Ваш будущий раотодатель письменно обратится к теперешнему, с просьбой уволить Вас в порядке перевода и он не будет против, то это будет увольнение

Цитата:

Сообщение от krahed ►

по 77 ст. п.5

После увольнения ИП примет Вас по-совместительству, даст справку об этом, на основании этой справки по-основному месту работы, по Вашему желанию внесут запись о работе по-совместительству.

александр-2,То есть провели медосмотр и решили, что Вы профнепригодны? Или в Бюро МСЭ (у которых есть ПРАВО этим заниматся) группу инвалидности присвоили? Какую? В ИПР что по-поводу профессиональной реабилитации написали? В любом случае, уволить Вас можно только, если будет заключение МСЭ "полностью нетрудоспособен". Все другие случаи предусматривают предоставление Вам легкой работы (если это действительно профзаболевание), если у РД НЕТ такого рабочего места он его ОБЯЗАН создать.
Так что для более "грамотного совета"- опишите подробнее ситуацию.