ТанюшкаМа ТТ

zerocoolre, в течении испытательного срока Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не позднее,чем за 3 дня. Вы учитесь на дневном отделении? Если да, то можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в день обращения. Причину так и укажите: устаю, работа мешает основной учебе...
Удачи!

autotec, Вы выводы-то делайте и со сроками подачи жалоб в ГИТ и в суд не затягивайте, они ОЧЕНЬ ограничены...
Удачи!

Репина Юлия, основанием для оплаты является не статья (или статьи ТК), а табель учета рабочего времени работника.
Удачи.

Афина Паллада, "Еще у меня большое сомнение о правовой возможности внесения подобной записи (зачислен в аспирантуру), поскольку аспирантура - это учеба, а в тр.книжку вносится запись о трудовой деятельности на основании приказа о принятии на работу, который в свою очередь издается на основании заключенного трудового договора."
Дело в том, что аспирантура входит в научный стаж, и до сих пор запись в трудовой является основанием для стажа научного сотрудника, поэтому cvbnmasd и внесли в трудовую запись об учебе в очной аспирантуре. Говоря об отчислениях я конечно же описалась, имелась ввиду стипендия. В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814
"Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации"
(с изменениями от 16 марта, 27 ноября 2000 г., 17 февраля 2004 г.):
"Освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Стипендия аспирантам очной формы обучения, зачисленным в счет контрольных цифр, выплачивается со дня зачисления, но не ранее дня увольнения с предыдущего места работы."
Да, аспирантов, как и многих других "опустили ниже плинтуса", я согласна, нормативная база противоречива и законодательство несовершенно...
Что я могу посоветовать cvbnmasd? Не отчаиваться. Аспиранты почти всегда подрабатывали и если работодателю нужен работник, он его примет на работу. При этом можно пойти разными путями. Если до поступления в аспирантуру стаж небольшой (что, согласитесь, логично), можно (сейчас это легко) при поступлении на работу по заявлению работника оформить трудовую книжку. В заявлении можно указать такое основание: "так как я не работал, а учился..", что не будет ложью . Ну а при увольнении с данной работы возьмите справку, подтверждающую стаж работы в данной организации и приложите её к основной ТК.
Пойдет совет?

фурия, Главный бухгалтер несет полную материальную ответственность на основании с. 243 Трудового кодекса. Не забывайте о понятии "нормальный хозяйственный риск": "К нормальному хозяйственному риску, исключающему материальную ответственность, относят: 1) действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека."
Кстати, при приеме на работу с полной материальной ответственностью, это условие должно быть отражено не только в ТД, но и в приказе о приеме.
Удачи!

Katerina015, Вы не правы, но давайте дождемся ответа от AndreiV, чтобы не словоблудить. Если же ответа не последует, я разъясню Вам ньюансы увольнения по собственному желанию.

Цитата:

Сообщение от Katerina015 ►

нет шансов доказать.

Шансы всегда есть. Вы занимались подобными делами? Сколько дел проиграли?

AndreiV, Давайте рассмотрим ситуацию подробнее. Ваш "близкий человек" написал заявление об увольнении "по собственному желанию" под давлением, это я поняла. А теперь, пожалуйста ответьте: какого числа было написано заявление и каким числом состоялось увольнение (последний день работы)? Это очень важно.
Katerina015, не будьте так категоричны....

Очная аспирантура засчитывается в стаж, Вам платят деньги и делают отчисления в ПФР. Вы имеете право работать только по-совместительству, так как учеба в очной аспирантуре- это основное место работы.

creck, нет, они не правы. Гражданин РФ, в соответствии с Основным Законои- Конституцией имеет свободу передвижения. Если Вы проживаете в Москве (у родственников или снимаете жилплощадь) Вы обязаны встать на регистрационный учет по месту проживания, но к отделу кадров это не имеет НИКАКОГО отношения. Ну, а если катаетесь на работу из Твери, предложите перечитать ст.65 Трудового кодекса. Ради объективности скажу, что Правительство Москвы издавало некий закон, касающийся регистрации, который был успешно отменен Конститационным Судом году этак в 2002? Не помню уже..
Удачи!