ТанюшкаМа ТТ

Alokaziy8, Вы о чем?
Могу предложить ст.2 Трудового кодекса РФ. Дискриминация- мерзость.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

А РЕКОМЕНДАЦИИ по условиям и характеру работы содержаться в ИПР инвалида, правда при условии, что он захочет Вам ее показать.
Удачи!

Amazement, При суммированном учете рабочего времени возможно использовать разные периоды учета. Это может быть месяц, и тогда, процедура такая, как Вы описали, а может быть-год. В ПВТР это может быть указано, если нет отдельного ЛНА- Положения об оплате труда. В ТД график работы указывается обязательно. ЛНА на уже действующем предприятии начинают оформлять с обсуждения проекта на общем собрании коллектива, либо проводится индивидуальная работы с уведомлением каждого работника об изменениии условий труда не позднее, чем за 2 месяца до введения предпологаемых изменений. Если же график действует уже давно, а ЛНА и графики сменности не велись, то необходимо их сделать с текущего момента. ПВТР принимаются на общем собрании, согласовываются (если нет профсоюза) с представителями трудового коллектива, утверждаются приказом руководителя организации. График сменности должен составляться ежемесячно и доводиться до работников не познее, чем за 1 месяц.
Не забудьте с вновь принятыми ЛНА ознакомить работников под роспись. Ну а вновь принимаемых работников, как Вы наверно помните, необходимо знакомить под роспись со всеми ЛНА до заключения ТД.
Удачи.

Цитата:

Сообщение от Tatyana777 ►

можно и без иронии,мне нужна консультация,а на этом форуме без этого видимо не обходятся

я же не юрист и не знаю какая доказательная база,какие доказательства принимаются судом, какие не принимаются, а какие учитываются

И поэтому подвергаете сомнению советы?
Не вижу смысла дальнейшего общения, все, чем могла я Вам помогла. Удачи!

Цитата:

Сообщение от Tatyana777 ►

а как я в суде смогу доказать,что высылала письмо по электронной почте?

Ну найдите какого-нибудь человека, знакомого с ПК. Пусть распечатает Вам отправленное письмо, там и адрес и время отправления есть.

Цитата:

Сообщение от Tatyana777 ►

В суд надо подать в течении месяца,мне же нужно будет ждать ответа от работодателя?

Ваше дело обратиться к РД, а что он ответит и ответит ли- дело третье. У Вас же не приняли заявление лично? Вот так и объясните в суде что приняли ВСЕ меры к мирному урегулированию конфликта. Да, и не пишите ничего лишнего, только по-делу.

Цитата:

Сообщение от Tatyana777 ►

А что,можно по электронной почте?я об этом не слышала,как это сделать,подскажите?

На электронный адрес организации высылаете то же обращение, что и в письменном виде.
Не поняла, что по срокам, и почему "не успеваю с уведомлением.."
Ваше дело отправить свои требования с уведомлением и описью вложений в порядке досудебного урегулирования. Можете приписать, что уведомите налоговую инспекцию, в которой зарегистрирована организация о сокрытии налогов работников...
Удачи!

Я бы подписала новой фамилией, так как изменения вносят с даты издания приказа.

Стаж работы по чужим документам однозначно не восстановить, а вот если служба в армии действительно была, то она должна подтверждаться воинскими документами. Странно, что ему об этом не сказали в ПФР.

UAV, Никаких заявлений писать не нужно. Оформляется приказ свободной формы следущего содержания: "Изменить в учетных данных Генерального директора Ивановой Ббб Ааа фамилию на Петрову, на основании свидетельства о заключении брака №.., выданного.... 25....2010 года, и паспорта....... "
Не забудьте уведомить банк и налоговую.

Serpent, Вы можете платить налоги как Вам заблагорассудится, вопрос в том, признает ли ваша налоговая Ваши аргументы убедительными

Tatyana777, а зачем Вам работать курьером? Почта зачем? Юр.адрес, эл.почта..
Второй экземпляр на почте проштампуют. И по срокам, тоже возможны варианты. Но если заранее опустить ручки и плакаться: " я время потеряла..., у меня бумажки не принимают.." и т.д., то да, не стоит бороться- проиграете, уже проиграли.