ТанюшкаМа ТТ

BARNI89, Искать другого работодателя и настаивать на полном описании работы, заключении трудового договора с прописанными в нем условиями труда, а также относится к оформлению документов при приеме серьезно, а не "да потом подпишу...". Удачи!

gogayn1, А в чем казус-то? ЧОПу предоставлено помещение? А платить ЧОП не желает?

Почему не можете? Можете. Это Ваше право. Свидетелей укажите, контрагентов. Но для начала- грозное письмо РД в порядке досудебного урегулирования, понятно, что с уведомлением, описью вложения и подробными требованиями?

А почему все называют трудовую книжку "ТД"? Я что-то пропустила?

Людмила С., ах, как я с Вами согласна! С анкетами и анкетированием борюсь везде, всеми фибрами души. А еще с тестированием по любому вопросу, и проводящими такое тестирование девочками и мальчиками, не имеющими не только психологического, но иной раз вообще высшего образования. Как кадровик с более, чем 25 летним стажем, могу сказать, что СБ проверить работника "на судимость, базы МВД и т.д.", может, имея лишь ФИО и дату рождения соискателя, ну а если еще и адрес, то вообще за 2 минуты.
Анкеты-от лукавого. Они не только ничего не дают работодателю, но и создают реальную угрозу утри персональных данных соискателей и работников, при неправильном хранении этих самых анкет. Ведь сама анкета не является обязательным документом, только в составе личного дела хранится. А если кандидат не принят на работу, то, как правило ни один кадровик не заботится ни о внесении в Номенклатуру анкет кандидатов,ни о хранении, ни об их уничтожении....
Это действительно очень острый вопрос, но на мой взгляд 152 ФЗ не скоро начнет работать..Эээх...

lammer, а что такое "дошкольное мед.учреждение"?

КЦСОНка, Вы делали все правильно.

Собеседница, внимательно читайте текст.
Удачи!

Собеседница, а Вы попроуйте стать работодателем и Вам тоже станет "хорошо". Отсутствие работника по любой причине- это прежде всего отсутствие работы, которую он выполняет. А ваши знакомые не сообщают, по какой причине у них "не получается отгулять остатки отпуска"?
В любом случае есть закон, если конкретный РД его не соблюдает, неважно, не соблюдает ли он какую либо международную Конвенцию, или "местный" закон. И работники такие же люди, как и РД, среди них тоже много, очччень много нарушителей закона. РД меньше, поэтому это заметней.
Терпимее к людям нужно быть, работу свою любить, бороться за соблюдение закона не ором и скандалами, а разьяснениями, профилактическую работу вести, вот тогда можно будет говорить о настоящих нарушителях и применять к ним меры вплоть до дисквалификации. А пока, любой дурачок может зарегистрировать "свое" предприятие, нобрать работников и "дурить по-полной", главное-чтобы налоги платил....

Dic, смотрите в личке.