ТанюшкаМа ТТ

Dic, одну минуточку...
1.В ТД работника вы были обязаны прописывать график работы, даже если он не отличается от основного.
2. Если же Вы этого не сделали, проще оформить ТД с работниками правильно, я почему-то почти уверена, что это не единственный "косяк". Оформляется приказ, в котором Вы и укажите основания для перезаключения ТД с работниками:"Приведение ТД в соответствие с действующим законодательством РФ". Обязательно оформите Преамбулу, чтобы не было разночтений и непоняток со стороны работников: "Иванов иван Иванович работает с....в отделе сбыта менеджером, с ....в Управлении Заместителем Генерального директора по закупкам..и т.д.". Далее-как в обычном ТД- кто, кем, с каким окладом/тарифной ставкой на данный момент, условия: график работыи т.д., как положено. Если желаете, я Вам подобный договор могу выслать..

Dic, так и указывайте:

Цитата:

Сообщение от В Учреждении несколько структурных подразделений с разным режимом работы.
Вахта (круглосуточно)
Производственные подразделения и бухгалтерия (8 часовой рабочий день с 2-мя фиксированными выходными)
Ненормированный рабочий день (фактически 4 часа в день, но иногда это компенсируется и ненормированным (более 8 часов) днем и с плавающими выходными и с предоставлением отгулов за работу в выходные (ст. 351 ТК для артистов, журналистов и работников цирка).

В Учреждении несколько структурных подразделений с разным режимом работы.
Вахта (круглосуточно)
Производственные подразделения и бухгалтерия (8 часовой рабочий день с 2-мя фиксированными выходными)
Ненормированный рабочий день (фактически 4 часа в день, но иногда это компенсируется и ненормированным (более 8 часов) днем и с плавающими выходными и с предоставлением отгулов за работу в выходные (ст. 351 ТК для артистов, журналистов и работников цирка).

И далее:"Конкретный график работника устанавливается индивидуальным трудовым договором...."
Удачи!

Учебный отпуск является целевым и оплачивается, поэтому выход на работу является нарушением трудовой и финансовой дисциплины. И естественно, никакой двойной оплаты!

sprinterm, если Вы не сдали документы работника(в том числе ТК) в ПФР для оформления пенсии сами, и значит не имеете расписки, придется крутится. В любом случае попросите у работника расписку ПФР, сделайте с нее копию. Далее можете просить работника сразу же после оформления пенсии и получения ТК возвратить ее Вам для внесения записи об увольнении. Можете оформить это уведомлением после получения заявления об увольнении от работника. Смысл уведомления следующий: "В связи с получением от Вас заявления об увольнении ....числа и отсутствием Вашей трудовой книжки в отделе кадров по причине оформления Вам пенсии по возрасту, уведомляем Вас о необходимости сразу после возвращения Вам Вашей трудовой книжки в ПФР, предоставить ее в отдел кадров организации, для внесения записи об увольнении. Напоминаем Вам, что в случае, если Вы раздумаете увольняться, можете заявить об этом до даты увольнения, однако трудовую книжку все равно необходимо вернуть в отдел кадров...." .
Можно, конечно самим съездить в ПФР и озвучить ситуацию. Работники, как правило понимают и идут на контакт, отзваниваются, когда все оформлено и Вы сможете вместе с работником получить ТК.
Удачи!

Россия, в составе СССР уже ратифицировала эту Конвенцию, и вроде не отказывалась от этой ратификации. Никаких "ухудшений" нет и не будет. Возможность отгулять все причитающиеся отпуска у работников есть. При составлении графика отпусков на 2011 год они могут запланировать все неотгулянные отпуска до 2009 года. Кстати, есть еще один прекрасный вариант: уволить работника, выплатив компенсацию за все неотгулянные отпуска и следующим днем принять его на работу.
К сожалению, у нас как всегда не видят и не акцентируют СУТЬ закона. А она такова: работник ДОЛЖЕН отдыхать ЕЖЕГОДНО. Если РД этого не понимает, он огребает травматизм, снижение работоспособности и как следствие- уменьшение производительности труда (читай: денег).
Ну а если работник НЕ ХОЧЕТ идти в отпуск- это повод задуматься о качестве его работы.
Всем удачи!

Категорический императиф, о какой "надежности" Вы ведете речь?
И к какой "сдержанности" Вы меня призываете? У меня с "сдерженностью" все в порядке, пока сдерживаю. Чего и Вам желаю. Удачи!

AndreiV, для ответа на этот вопрос нужно знать по какой причине у Вас нет военного билета.

Цитата:

Сообщение от Правомерно ли это распоряжение?

Правомерно ли это распоряжение?

нет

Serega71, справку в УЗ Вам обязаны выдать независимо от наличия академичесой задолженности, Вы же пока не отчислены?. Объясните ситуацию с выплатами Ректору.

киркича, говорить можно все, что угодно, требуйте письменный ответ- и с ним в отделение ФСС.