ТанюшкаМа ТТ

Попросите работодателя в письменном виде представить причину, по которой Вам отказали в приеме листка нетрудоспособности . Кстати его "оплачивает" не работодатель, а ФСС.

Intrada, ну если сможете доказать суду, что из-за невыплаты в срок именно этой суммы вашему мужу нанесен существенный вред, то подавайте...
А с руководством советую связаться в первую очередь, может быть оно и не знает о невыплате. Так бывает.
Одно НО. У Вас действительно есть на руках подписанный и заверенный печатью Акт приема выполненных работ?

2010Svet, В "льготнный" стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости входит только фактическое время работы. Увы!

Intrada, Пишите письмо примерно следующего содержания:
"Я ...работал в организации... по договору № от.., в котором указано, что за работу организация мне обязаны выплатить сумму....через 14 дней с момента подписания акта приема-сдачи работ. Работа выполнена полностью и в срок, о чем имеется Акт приема-передачи от..., подписанный мной и.... Денежные средства мне до сих пор не выплачены, несмотря на мои неоднократные требования (перечень дат звонков и с кем общались). Прошу данное обращение с требованием выплаты причитающихся мне денежных средств, считать обращением с целью урегулировать спор в досудебном порядке.
Сообщаю также, что несоблюдение требований договора организацией...в одностороннем порядке дает мне право обратится также в ИФНС, курирующую вашу организацию, с жалобой.
Еще раз указываю реквизиты для перечисления денежных средств (или телефон, по которому можно сообщить о времени выдачи).."
Данное писмо нужно отправить заказным письмом с уведомлением и ОБЯЗАТЕЛЬНО с описью вложений.
В описи укажите "письмо с требованием выплатить денежные средства по договору №_от_. Обращение в порядке досудебного урегулирования спора."- это для того, чтобы работодатель не сказал, что в письме была открытка к празднику.
Удачи!
Р.S. Регишка, я бы этот договор по совокупности условий признала трудовым. Раз плюнуть..

mademiko, Положение о премировании, как Вы правильно указали РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ под конкретные условия. Это огромная работа, не терпящая унификации. Если же Вам нужно любое, подходящее по смыслу, к Вашим услугам любой поисковик.
Удачи!

текст п.9.2 должен быть в самом конце, после того, как стороны подписали ТД.

linux, стаж с января по июнь 1990 года на размер пенсии ну никак повлиять не может. Либо Вы что-то перепутали, либо...

Яна11, нет, не правда. Работник выразил свое желание и уведомил работодателя. Увольнение должно состоятся в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника, или, если желаете- по собственному желанию) в день, указанный работником в заявлении. Листок нетрудоспособности оплачиваетс полностью. Соглашение сторон- это прежде всего обоюдный документ. Ну а по виновной статье (по инициативе работодателя) работника в период нетрудоспособности уволить не имеют права.

ВОЛОГДИНА,

Цитата:

Сообщение от ВОЛОГДИНА ►

В пенсионном ей сказали подавать в суд.

Очень жаль, что в "пенсионном" ей не объяснили, сто 2 года не играют практически никакой роли при назначении пенсии. Я Вам сочувствую, но нервотрепка ничего не даст.

Elena_K, степени отменили, а вот рекомендации остались. Просите у работника ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида). Там все и написано. Рекомендации, противопоказания и т.д. А вообще, имейте ввиду, что работник вообще НЕ ОБЯЗАН сообщать своему работодателю об инвалидности. С работой он справляется? Условия труда не являются опасными или вредными?