ТанюшкаМа ТТ

caulfield, пока соискатель не принят на работу, он не является работником. Со всеми вытекающими. У Вас есть письменный отказ работодателя? И в нем указано, что Вам отказано в заключении трудового договора по причине "неподходящий по возрасту"? Сомневаюсь. Но если это действительно так, и Вы попали на "золотую жилу", то есть шанс срубить денег с таких идиотов за дискриминацию.

qaziks, ой, Вы и представить себе не можете, как все быстро может измениться... Ну да не об этом речь. ВЫ просто не хотите платить за нее налоги, экономите на ее стаже? Тогда конечно, 70% так называемых "лоточников" не оформляют отношений с продавцами. Но насколько я понимаю, на форуме "Законии" Вы хотите услышать правовой совет? Я советую только одно- трудовые отношения, а они у Вас с продавцом трудовые, нужно оформлять.
Удачи!

Tom45, а в книге учета трудовых книжек при выдаче, какую Вы дату поставили?

qaziks, если Вы хотите нанять работника, это накладывает на Вас определенные действующим трудовым законодательством обязательства. "Незнание законов не освобождает от отвественности", да? Ну, а если по-простому, вырисовывается такая картинка: Вы не оформляете продавца, не даете ей никаких гарантий, а она в ответ начинает воровать, хамить вашим клиентам, и т.д., эту выгоняете и начинается все по-новому. Многие ИГ еще и жалуются, мол, мало "хороших" продавцов. Так откуда же столько дураков взять, чтоб работали без гарантий, за процент, да еще и вопросов не задавали? И имеем мы то, что имеем-работают в торговле наемные продавцы, от одного вида которых хочется бежать....ИМХО.

Кроме того, ценное письмо отправляется с обязательной описью вложения (2 шт.,одна из которых с отметкой почтового отделения остается у отправителя), чтобы в дальнейшем получатель отправления не смог заявить, что получил пустой конверт или открытку к празднику.

Алена Гайкина,

Цитата:

Сообщение от ТанюшкаМа ►

Деятельность компания вести будет? Кроме Учредителя еще кто-нибудь в ней работает?

Все зависит от регламента, прописанного в ЛНА. Это может быть: "Инструкция по ведению КДП", "Инструкция по оформлению ТД", или ПВТР или просто приказ. Можно делать допник, а можно исправлять данные, путем зачеркивания устаревших данных одной чертой, внесения новых данных и расписавшись рядом. В Т-2, в трудовой книжке именно так и вносятся изменения.

Лидочка,Статус ИГ другой. Моё дело предупредить. Удачи!

Лидочка, еще раз: работать со старым разрешением и новым паспортом (полученным по любой причине), ваш ИГ не имеет права. Вам не доп.соглашение составлять нужно, а увольнять срочно и принимать заново с новыми документами.

3Dima, От отсутствия виновных, производственная травма, со всеми вытекающими не перестает быть таковой. Н-1 составлен, о чем Вы так беспокоитесь? Я конечно же не про саму травму (примите мои соболезнования).

alex-LX,
Если Вы напишите заявление перед отпуском, никто Вас не задержит после него. Мало того, Вы сейчас можете переписать свое заявление и звучать оно может так "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением." В этом случае, полный расчет и документы, включая трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний рабочий перед началом отпуска день. Имейте ввиду, что отпуск Вы заслужили за 6 месяцев.