ТанюшкаМа ТТ

Алена Гайкина, Я совсем перестала понимать происходящее. Деятельность компания вести будет? Кроме Учредителя еще кто-нибудь в ней работает? Если меняется Устав (вносятся изменения)- в 46-ю....
И вообще, цель всех этих движений можете назвать? Или это тайна?

Алена Гайкина,ну Вы и наваяли!
Никаких заявлений с раздвоением личности не нужно, это смахивает на диагноз.
Все гораздо проще:
1. Протокол Единоличного Решения Единственного Учредителя о снятии с себя полномочий Генерального директора.
2. Приказ №...о снятии с себя полномочий Генерального директора: "...Снимаю с себя полномочия Генерального директора, в соответствии с Протоколом №..от..."
3. Унифицированный приказ. Основание: Приказ №...о снятии с себя полномочий Генерального директора.
Кстати, Генерального нового он назначил? Это можно было сделать тем же Протоколом...
Не поняла только, при чем здесь пенсия? Ну и конечно же даты:

Цитата:

Сообщение от Алена Гайкина ►

25.07.2009 г

В налоговой это прошло? Что Вы собираетесь исправлять-то?

kovcunaceg, это же не отпуск, чтобы из него вызывать...

Цитата:

Сообщение от kovcunaceg ►

ее вызвали на работу так как касса и вся документация хранилась у нее в сейфе и ключи находятся только у кассира.

Фактически это нарушение режима, за это листок нетрудоспособности вообще могут не оплатить, зачем вы человека подставляете? Ну, а если она без вопросов смогла приехать и отработать, тут уж вопрос в том, что она делает на больничном...

А вообще, ключи и документация должны находится на работе. А если бы ваш работник, тьфу, тьфу, стал жертвой какого-нибудь маньяка? И ее бы до сих пор не нашли?

Цитата:

Сообщение от alex-LX ►

Поступал я на работу 14.11.2008 г.

alex-LX, Вы с даты приема ни разу в отпуске не были?

Цитата:

Сообщение от mary76 ►

Т.к. нормативно вопрос не урегулирован, то могут быть любой из вариантов.

mary76,согласна. Но вопрос был об оформлении ТД с уже работающими сотрудниками, и логичнее оформить один раз их правильно, чем оформить ТД и дополнительно писать справки для каждого работника.

Лидочка, какое соглашение? Все документы ИГ должны соответствовать его действующему паспорту.Работник не только не имеет права работать со старым разрешением,но и миграционная карта и регистрация у него должны быть другие. Так что над Вами вист домоклов меч в виде 800000 руб. штрафа. "Беги, дядь Мить" (с).

marat1265,

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Читайте Ваш договор.

dfhkjhb, не бойтесь, это несложно. Нужно только понять алгоритм и суметь убедить некоторых работников, которые откажутся подписывать такие договоры, что оформление в их интересах (а это действительно так). Это можно сделать следующим образом:
1. Приказ по предприятию: "..привести трудовые договора с работниками, в соответствие с требованиями действующего законодательства..., с работниками, не заключавшими трудовой договор в письменном виде, оформить трудовые договора в срок до.....".
2. При оформлении трудового договора работника, работающего с "давних лет", обязательно вписываете преамбулу, в которой и перечисляете все данные, которые изменились: "такой-то работник(если за время работы изменил ФИО, то укажите когда), с такого-то по такой-то период работал в таком-то подразделении с окладом таким-то; с такого-то по такой-то период работал в таком-то подразделении с окладом таким-то и т.д." Все переводы-из трудовой книжки, оклады даст бухгалтерия.
3. Дата ОФОРМЛЕНИЯ трудового договора - настоящее время.
4. Если вдруг (ну бывают такие упертые), какой-то из работников не захочет подписывать такой договор, возьмите с него расписочку "..я, ФИО, отказываюсь подписывать оформленный в соответствии с действующим законодательством трудовой договор в письменном виде и предупрежден, что могу сделать это в любое время, заявив об этом письменно. подпись, дата".
Не совсем поняла, что значит

Цитата:

Сообщение от dfhkjhb ►

сменились реквизиты предприятия, нет старой печати

Это другое предприятие? В этом случае работники,как правильно указал(а) mary76, работники должны были быть из него уволены и приняты в новое предприятие. Если это действительно лишь изменения, не требующие увольнения,то их нужно указать в той же преамбуле.
Удачи!

mary76, зря Вы считаете, что

Цитата:

Сообщение от mary76 ►

Ваш ТД ничего не меняет

Цитата:

Сообщение от mary76 ►

В разделе зарплата и должность указываете реальные сегодняшние.

Трудовые отношения, возникшие до оформления трудового договора, при оформлении этого самого трудового договора в него вносятся. И это обязанность работодателя. Тем более, если договор не оформлен по его вине.

Екатерина Кравцова, в ее обязанности входит сбор и хранение денег? То есть фактически она-кассир?

Цитата:

Сообщение от Екатерина Кравцова ►

Сестра работает в фитнесс-центре

Кем?