ТанюшкаМа ТТ

Состояние опьянения может быть признано только имеющим лицензию на проведение данной экспертизы ЛУ при согласии гражданина. И никакие акты не помогут. Хоть 100 составьте.

Gedda, объясните, в чем неграмотность.

Цитата:

Сообщение от margont ►

просто вшить вкладыш

и вести его дальше, соблюдая сквозную нумерацию.
Не забудьте на титульном листе трудовой книжки внести запись о выдаче вкладыша.
Удачи

Не критично. При назначении пенсии, в ПФР посчитают одно место работы, на выбор.

Уймитесь.

терминатор, норму устанавливает Правительство. РД может устанавливать режим работы, отличающийся от нормы, не противоречащий действующему законодательству. Очень трудно понять? Это к 8 марта

Aliha, раз просите, объясню, но это в последний раз. Итак на пальцах: норма- это не больше и не меньше. Норма учета рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в январе2012 года-128 часов, в феврале 2012 года-149 часов. Эта норма установлена Правительством РФ и определяется ежегодно. Соответственно есть норма для 36 часовой и 24 часовой рабочей недели.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:
"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н
В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Нормы рабочего времени на 2012 год


Норма рабочего времени на 2012 год при 40-часовой рабочей неделе 1986 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2012 году – 165,5 часа.
По производственному календарю в 2012 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.
Ну а сам источник, который Вы так настойчиво ищите, это Постановление Правительства РФ № 581 от 20 июля 2011г. "О переносе выходных дней в 2012 году", согласно которому в 2012 году будут перенесены следующие выходные дни:
с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Сергей S, да, работодателю.

Сергей S, ну а теперь, заказным письмом с уведомлением о вручении, с описью вложения ( в описи: заявление об отказе от подписанного под давлением соглашения о добровольном возмещении 36000 рублей) В самом заявлении следующее: " Кому, от кого, заявление...Ввиду того, что Работодатель грубо нарушил мои права, заставив подписать соглашение под угрозой невыплаты заработной платы при увольнении, несогласием в моей виновности, оговором, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в порядке досудебного урегулирования, предлагаю АННУЛИРОВАТЬ единственный экземпляр соглашения, подписанного мной под давлением, возвратить незаконно удержанную сумму_____руб. Прошу сообщить мне о решении в письменном виде в течении 1 месяца.
Подпись.Дата."
Если все так, как я предполагаю, с Вами свяжутся и решат дело миром.
Удачи!

Chypsik, а зачем Вам это? Дело в том, что подтверждением стажа при переименованиях, поглощениях и т.п процедурах является запись в трудовой книжке и/или архивная справка, выдаваемая администрацией по последнему месту работы, а также выписки из решений (постановлений), приказов. Вы не можете соглашаться или не соглашаться с переименованием, поэтому такая форма подтверждения факта (дополнительное СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору) некорректна.
Удачи!