ТанюшкаМа ТТ

caulfield,
тогда такой вопрос, он звучал ранее, но Вы на него не ответили

Цитата:

Сообщение от bormix2008 ►

не платят премию или лишают часть заработной платы?

Соль, какую дату увольнения Вы указали в заявлении?

Кстати, ГИТ не является

Цитата:

Сообщение от caulfield ►

досудебным учреждением

caulfield, дело в том, что в Положении о премировании (в Вашем изложении, по крайней мере) изначально допущена ошибка. Депримирование ТОЛЬКО старших смен может расцениваться как дискриминация, в соответствии со статьей 3 ТК РФ. А если ЛНА (коим является и Положение о премировании в том числе) содержит нормы, противоречащие действующему законодательству, такой ЛНА ничтожен и не подлежит применению.
Это может быть так, если Вы максимально точно привели текст "Положения..". Если там немного другая формулировка или смысл, ну например: "...старшие смен депремируются в первую очередь.." или же "...старшие смен премируются за работу всех работников смены", и т.д., то и смысл будет другой. Во всяком случае, чтобы Вам максимально помочь, нужна конкретика.

Цитата:

Сообщение от Ангелинка ►

вставляете ремарку про свой возраст

Ангелинка, скорее про опыт, так как хамство не приемлю в любом проявлении, а с хамством дилетантов, сначала дискредитирующих профессию, а потом еще и

Цитата:

Сообщение от Ангелинка ►

отстаивающих свое мнение

всегда боролась, борюсь и буду бороться всеми способами. Это из-за них, говнистых дилетантов, пыжащихся, отметающих опыт, знания, якающих где надо и где не надо, сначала издевающихся над работниками, а потом с поджатым хвостом бегущим за консультацией " как же все-таки надыбать компромата на работника и прикрыть собственную задницу от законного наказания", это из-за них большинство работников не доверяют нормальным работодателям. И позволить таким "спецам" тявкать на себя из-за угла, обезличенно, потому что "на форуме" не дам. Я- публичный человек, за мой авторитет можете не волноваться, я-не только разработчик стандартов профессии, успешный, востребованный специалист и консультант, у меня также много умных и способных учеников.

Цитата:

Сообщение от Ангелинка ►

читаю некие словесные столкновения с Вами

Уже не первый раз приходиться советовать Вам перечитать правила орфографии и пунктуации.
Надеюсь, что ответила более, чем подробно, все остальные вопросы можете направлять в личную почту.
Удачи!

Иголка, тогда так - чтобы разбираться с оплатой, нужно, чтобы работодатель подтвердил именно эти выплаты. Для этого достаточно расчетных листков, которые Вашей родственнице, как и всем остальным работникам обязаны выдавать ежемесячно. Если не выдают- попросить письменно сделать это за весь период выплат. Кстати, что по-поводу оплаты указано в трудовом договоре?
Скажу так- если тарифные ставки сильно занижены по сравнению с отраслевыми, пободаться можно, самый простой вариант- вступить в любую профсоюзную организацию и обратиться к ним за помощью.

egor1.81,не за что. По поводу причины: Вам ведь главное-результат (чтобы уволили до истечения срока предупреждения). Хотя я сильно сомневаюсь, что причина уважительна: ведь Вы итак осуществляете уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Но..попробуйте.

R_L,обратите внимание на фразу

Цитата:

Сообщение от R_L ►

по его письменному заявлению

то есть, только в том случае, если работник обратится за дубликатом.

Цитата:

Сообщение от R_L ►

Зачем работнику запись о прогуле, даже исправленная.

Известно только работнику.

Замечательно, но я не могла не предупредить. Удачи!

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

Как только начинаешь себя превозносить над другими, так сразу жизнь становит тебя на место.

Хорошо, что понял.

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

допустил ошибку при увольнении, прийдется договариваться на мировую с работником.

Вот это правильно- это я Вам, как успешный директор по персоналу, специалист с 28 летним стажем советую. Кстати, возраст мой стал понятен, молодой человек?
Удачи (на будущее).