ТанюшкаМа ТТ

Иголка,
"Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства."
Но при этом:
"Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы."
К сожалению, в швейном производстве очень много нарушений. Ваша родственница оформлена официально? Трудовой договор с ней заключали? Налоги уплачивают?

Олег-1-это и есть пресловутый сварщик, отказавшийся от выполнения своих обязанностей? Или это безграмотный представитель работодателя? Никак не разберу...Но гонора!...

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

если выне знаете ответ, ненадо учить людей философскому мровозрению.

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

Это все только красивые слова и не более на практитке совсем другое и часто в судах, издеваютмся над людьми, когда им выплачивают позорные компенсации морального вреда, 500 руб - 1000 руб и.т.д.

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

А я хочу немного добавить, если Вы, egor1.81, на новой работе вдруг по какой-либо причине опять захотите уйти в прерванный Вами отпуск по уходу за ребенком, то выплаты будут минимальны.

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

Какие доказательства могут служить, что работник неонократно неисполнял свои трудовые обязанности?

Вы у нас спрашиваете? Этот вопрос Вы должны были задать, прежде, чем увольнять работника.

Цитата:

Сообщение от Олег-1 ►

Но судью почему-то затребовал еще дополнительные доказательства

Трудовые отношения поэтому и называются отношениями, что относиться друг к другу и работник и работодатель должны с уважением и пониманием. И оформлять свои отношения нужно вовремя и грамотно.

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

как правильно изменить запись в трудовой.

"Основание прекращения трудового договора

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

" уволена за прогул подпункт"а"пункт 6 статья 81 ТК РФ.

изменено на уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения суда." Ну а в п.4 трудовой книжки: основание-приказ об изменении формулировки увольнения №...от....

Давайте посчитаем:
1. отпуск предоставлен за период работы с 26.08.2005г. по 25.08.2006 г.

Цитата:

Сообщение от Gedelix ►

2006 июль - 44 календарных дня

2.отпуск предоставлен за период работы с 26.08.2006г. по 25.08.2007 г.

Цитата:

Сообщение от Gedelix ►

2007 июль - 44 календарных дня

3. отпуск предоставлен за период работы с 26.08.2007г. по 25.08.2008 г.

Цитата:

Сообщение от Gedelix ►

2008 июль - 44 календарных дня

4. отпуск предоставлен за период работы с 26.08.2008г. по 25.08.2009 г.

Цитата:

Сообщение от Gedelix ►

2009 декабрь - 44 календарных дня

Правильно?
Итак, мы имеем 4 ежегодных оплачиваемых отпуска по 28 к.д и 4 дополнительных по 16 к.д. (за работу в районе, приравненном к РКС).
На дату увольнения у Вас остался неотгулян период с 26.08.2009г. по 09.03.2010г. Это 14 к.д.основного отпуска и 8 к.д. дополнительного. Итого: 22 к.д. За этот неиспользованный отпуск Вам при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
Если Вы правильно указали все отпуска, а также не получали и не расписывались при увольнении за компенсацию, можете смело отстаивать свои ущемленные права.
Удачи!

Лидочка,поскольку это иностранный работник и записи в трудовой ему нужны лишь формально, так как пенсию в РФ он не получит , можно ничего не исправлять, криминала не будет.
На будущее помните, что если Вы ошиблись при заполнении трудовой книжки, то исправляется это внесением корректирующих записей:
1. №...-"запись №..недействительна",
2. №....- внесение правильной записи.

Лидочка, ваш главбух прав. Работник работал у вас, срок хранения приказов по личному составу- 75 лет. Так почему копия?

Цитата:

Сообщение от Ангелинка ►

выписывает

Уточняю- может выписать.

Ангелинка,оформление листков нетрудоспособности- прерогатива врачей лечебных учреждений. В данном случае, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком отцу, может выдать педиатр районной детской поликлиники, на основании документа, подтверждающего нахождение матери ребенка в стационаре.