ТанюшкаМа ТТ

Цитата:

Сообщение от MVZ ►

и через 14 дней после получения работодателем письма можно не выходить на работу если дир его так и не отпустит

Да, но в последний РАБОЧИЙ день, который является днем увольнения, пусть работник обратится к работодателю (или его представителю) за трудовой книжкой и полным расчетом. В этот же день можно написать заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой ( например приказ об увольнении и т.д.).
Удачи.

"Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."

bvg09, в суд.
Ваша мама- не единственный работник , работавший по данной профессии на данном предприятии, оформившая пенсию.

Gedelix, Вы, работая с

Цитата:

Сообщение от Gedelix ►

26.08.2005

использовали всего один ежегодный оплачиваемый отпуск с

Цитата:

Сообщение от Gedelix ►

26.12.2009

???
Или использовали отпуска ежегодно, последний раз в 2009 году? Тогда следующий вопрос- когда и какое кол-во дней было предоставлено (по годам)?

Иголка, давайте разберемся.
1. Предприятие государственное или нет?
2.

Цитата:

Сообщение от Иголка ►

расценки настолько малы

- чем или кем они утверждены и главное, когда?
3. Предупреждали ли Вас о расценках при приеме на работу или расценки изменили во время работы?
4. Ну и для полноты картины- сфера деятельности предприятия, где Вы трудитесь?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Полная неделя при совместительстве - это нарушение ТК.

Афина Паллада, Вы наверное желали написать о неполном рабочем дне и месячной норме времени, не забывая о том, что в соответствии со ст.284 ТК РФ "Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса." ???

angelll,
1.Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
2.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
На будущее- быть "директором Фунтом" всегда опасно.

Печеник Ксения Александровна, Ситуации бывают разные, я видела и знаю положительные исходы именно с привлечением высшего руководства, правда, справедливости ради нужно заметить, что были это мужчины, которые боролись "до конца" ради карьеры. Не уходили на больничный, а именно бросались "в драку". С вдовой, матерью двоих детей, классным специалистом( при условии, что она действительно сможет это доказать) может прокатить.... Все зависит от конторы, ведь veltmar не сообщила нам какого уровня организация. Грозный оклик "не трогать" вполне подошел бы.

veltmar, обратитесь с заявлением к высшему руководству. Опишите все то, что здесь описали, приложите доказательства своего вклада в бизнес, то есть ВСЕ. А в конце припишите, что просите рассматривать это заявление, как попытку досудебного урегулирования ситуации. Естесственно, отослать всеми доступными путями- на официальный адрес Совета директоров (или что там у вас?) почтой, с уведомлением и описью вложений, дублировать по электронной почте, записаться на прием к высшему руководителю. Дальше- ждите. Вы уже поставили все на кон. Удачи!

olka77785, Если Вы напишите дату приема на работу, даты предоставленных Вам за время работы отпусков, даты всех отпусков без сохранения з/п, даты лисков нетрудоспособности, можно будет расчитать Ваш отпуск (основной и дополнительный) и дать Вам компетентный ответ, а не гадать на кофейной гуще. Кстати, Афина Паллада дала Вам замечательную ссылку на ч.3 ст.121 ТК РФ.
Обвинить кого либо просто, главное, чтобы потом не было стыдно