ТанюшкаМа ТТ

НОРД, дело в том, что график отпусков на следующий год составляется с учетом мнения работников,утверждается до 15 декабря текущего года и работники должны быть с графиком ознакомлены под роспись. Вы высказывали желание пойти в отпуск именно в то время о котором сейчас просите, до 15 декабря 2009 года?

Крапивка, посоветуйте вашему главбуху хоть раз в жизни открыть Трудовой кодекс. В частности Статью 256. Отпуска по уходу за ребенком , которая гласит: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)."
Какой прогул? Вы о чем? О том, что Вам продиктовали текст заявления, и оформили отпуск, не соответствующий действующему законодательству?
Говорите "мертвая компания"? Пообещайте главбуху сообщить об этом в налоговую,я думаю Вас с удовольствием отпустят по-собственному. Удачи!

ego, никто и не спорил о том, что в случае имеющихся в архиве(архивах) сведений, полученные там справки о периодах работы не включаются в стаж или не принимаются ПФР.

После архива, по последнему месту работы оформляется дубликат.

user333888, даже если он трижды материальщик, увольнение, без соблюдения обязательной процедуры, в которую входит и получение объяснений и соблюдение сроков и много еще чего, недопустимо.
ailav, ждите приговора суда, или договаривайтесь об увольнении с сотрудником полюбовно. Кстати, работник должен быть вам за такой вариант ОЧЕНЬ благодарен.

А после архива, на основании того, что заимели по стажу оформляется дубликат ТК по последнему месту работы.

Екатеринa, с Вами очень непросто общаться. Вы игнорируете очевидные вещи, так не пойдет. Я Вам объясняю Ваши ошибки и пытаюсь помочь. В ответ Вы пытаетесь меня научить КАК нужно делать. Судя по Вашим, как бы Вам помягче-то ответить, ошибочным действиям-уже потеряли работу, не обратились в срок в ГИТ в порядке досудебного урегулирования трудового конфликта, наделали еще множество нелепых вещей. Мало того, Вы-не юрист, пытаетесь давать советы в другой ветке, и меня же обвиняете в личной неприязни. Странно?
Наверно нет, и уж поскольку Вы все знаете сами- удачи!

Since, Вам отвечают на Ваш вопрос " Как изменить?", а Вы еще и спорите.

Цитата:

Сообщение от Since ►

поэтому пусть хотя бы исправит запись.

Это Вы к кому обращаетесь? К РД? К участникам Форума? Вам ответили :

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

подавайте исковое в суд об изменении формулировки увольнения

. А ДО этого затребуйте у РД копии документов, связанных с увольнением (приказ, соглашение об увольнении, основания к нему и т.д.).
Екатеринa, по меньшей мере, безрассудно, не сумев защитить СЕБЯ, раздавать советы (кстати просто глупые) другим.
Удачи!

Екатеринa,
1.

Цитата:

Сообщение от Екатеринa ►

адрес прописки было бы бредом вписывать

Да поймите же наконец, что это унифицированная форма, ТАК ПОЛОЖЕНО. Подписав же Т-2 Вы согласились (подтвердили)с тем, что записи о Вас верны (помните, да? "незнание закона не освобождает..."), так что, если Вы не предоставляли РД информацию о фактическом адресе проживания, странно было бы ждать, что корреспонденцию для Вас будут на него отсылать.
2. Подтверждение следовало отправить также как и справку-вызов и заявление, если у ВАс его не брали.
3.

Цитата:

Сообщение от Екатеринa ►

Мне в первый же рабочий день после выхода отдали трудовую, не требуя ни объяснительных

Не нужно было брать вообще, но да ладно...
4.

Цитата:

Сообщение от Екатеринa ►

После первого - показывалась - но не работала.

Это как? После чего "первого"? Учебного отпуска? Так он один, правда я не поняла смысла в том, чтобы разбивать его на части, если части следуют БЕЗ перерыва одна за другой. И "показываться" на работе в период отпуска (который, кстати, оплачивается) НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА. То есть, ЛИБО УЧИТЕСЬ, ЛИБО РАБОТАЕТЕ. Понятно объясняю? Может быть на основании этого появилась статья за прогул?
И еще-оплата производится на основании подтверждения (это финансовый документ).
Судя по дате увольнения, срок обращения в ГИТ уже прошел, но если Вы действительно уверены в тех ДАТАХ, о которых я Вас спрашивала, можете подать заявление в Суд, кстати, обратитесь с письменным заявлением к РД о предоставлении Вам копий документов, связанных с Вашей работой и перечислите их (приказ о приеме на работу, приказы об отпусках (в том числе учебных), приказ об увольнении и основания к нему (акты, объяснения и т.д).
Будете бороться?

Срок, указанный в ТД является окончательным. Далее может быть только увольнение и заключение нового ТД (если Вы не женщина и на дату окончания срока ТД не имеете беременность).