ТанюшкаМа ТТ

Татьяна FROST, к сожалению, увольнение правомерно. Забирайте трудовую книжку, справку НДФЛ-2, 4 форму, и ступайте в соцзащиту. Дальнейшие выплаты Вам будут производить там.
Удачи.

Лена 777, Вам нужно обратиться с письменным заявление в Городскую прокуратуру. Обязательно приложите заверенную копию трудового договора. Для подачи требуется паспорт. Время работы узнайте на сайте.
Удачи!

терминатор прав.

Сергей S, а Вы экземпляр соглашения на руки получили?

Если Вы ознакомлены с материалами аттестации, уведомлены о ней не менее, чем за 2 месяца, то должны быть аттестованы в общем порядке. Ваше желание уволиться не может служить препятствием для увольнения по инициативе работодателя. Однако, увольнение по итогам аттестации-процедура хлопотная и неблагодарная. Аттестация в принципе процедура не для последующего увольнения, а для выявления потребности в обучении работников. Если хотите- опишите по каким критериям объявлена аттестация, как Вас знакомили с материалами, и мы вместе что-нибудь придумаем.
Удачи!

Словоблудие не мое кредо. Учите матчасть. Источник я указала. Удачи.

"Мой" производственный календарь !
Вопрос, который для Вас является темным лесом, для любого бухгалтера или кадровика-семечки.
Норма времени в январе-128 часов, в феврале-149. Вопрос был о графиках работы. В январе работник отработал 120 часов, в феврале- 140. Соответственно и получил меньше. Будет в графике более нормы времени-заплатят больше. Учетный период-один год. Что это значит? В конце года суммируется все рабочее время, если есть переработки- оплачиваются именно как ПЕРЕРАБОТКИ. Если не будет хватать часов, все так и останется.
Тетя Дуся, Вы должны быть ознакомлены (под роспись) с графиком работы не позднее, чем за месяц ДО введения графика сменности. Если не ознакомлены- можете жаловаться. Но графики работ работодатель вправе устанавливать самостоятельно, исходя из производственных планов. Режим работы является существенным условием трудового договора. Если Вы не согласны, зачем подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору? Вас бы уволили с 2 недельным пособием. Каждый волен выбирать себе работу. Рабства, ТТТ, у нас нет.

Норму рабочего времени на каждый месяц и для разных графиков работы вы можете посмотреть в производственном календаре на 2012 год. В любом поисковике : "производственный календарь на 2012 год". Удачи.

Задайте один единственный вопрос: кто получал деньги? Ситуация изменилась? Работник получил з/п и восстановлен? Сообщите об этом в ЦЗН сами, раз работник недобросовестен.

Иск к работодателю? О чем?