ТанюшкаМа ТТ

Уважаемые юристы! Поздравляю вас с профессиональным праздником!
Может быть кто-нибудь из вас поможет советом? Заранее спасибо!

Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
Помогите советом, прошла информация: "В 2009 году с Департаментом Социальной Защиты Населения Москвы достинуто устное соглашение о возможности оплаты за счет бюджета Москвы МОТОмед - тренажеров для инвалидов г.Москвы при наличии у них показаний к применению и включении тренажера МОТОмед в индивидуальную программу реабилитации (ИПР), при наличии финансирования."
В ИПР инвалида этот тренажер (медицинский, при применении которого конкретным инвалидом есть видимая положительная динамика) включили (мальчик получил перелом позвоночника по вине пьяного водителя, парализован, поэтому данный тренажер необходим не только для медицинской, но и для социальной реабилитации); далее, по предварительному согласованию с территориальным управлением соцзащиты родственники инвалида сами приобрели этот тренажер, управление обязалось возместить стоимость (130000 руб.), договоренность была устная, документы (заявление,счета, договор, описание тренажера) приняли. Через 1,5 месяца позвонили, сказали, "что возникли трудности и наверно не сможем компенсировать...".
Если бы специалисты территориального управления соцзащиты не обещали 100% возврата средств на закупку, семья пошла бы другим путем. А пока имеем вот что: взяли деньги в долг на 2 месяца, срок истекает, пойдут немалые проценты (дураки,понадеялись на госструктуру, взяли на короткий срок у "бандитов").
Вопрос вот в чем:
Может быть есть законные пути вернуть деньги из так называемой "ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ", работники которой и з/п получают немалые и премии немалые, а за обещания никакой ответственности не несут?

Суд.

NBeketova, Да, я была не права. Я вела речь о заработной плате.

komar803,Вашей маме нужно обратиться с письменным заявлением в отделение ПФР, где ей оформляют пенсию, с просьбой разъяснить, какие документы необходимо представить для исправления этой ошибки. Вполне вероятно, что достаточно будет взять из архива справку о фактическом адресе работы.
Удачи!

NBeketova,
Конечно же не отменял. Но при работах по нормированию труда и определении тарифной ставки /оклада, есть тенденция включения в базу "ночных". Это проще, чем каждый раз считать. Кстати, это не противоречит ст.154. Те же, кто не занимается нормированием, могут утверждать "любые" оклады, собственно из-за таких "спецов" и раздуты зарплаты в Москве. ИМХО

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

не вижу связи

искренне жаль.
Удачи!

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Ну не знаю, где как, а я всегда находил причины, что бы не брать - таковые случае имелись в свое время... Например, начальника транспортного за это дело выгнали, скорректировали требования к должности, по возможности исключив возможность трудоустройства граждан "со слабиной". Года через полтора товарищ опять к нам сунулся, но под новые требования уже не попадал, получил обоснованный отказ, и никакие жалобы в ГИТ и суд ему не помогли

Тогда как быть с этим?

Сайкин Кирилл Андреевич, Ольxbr 25, Прочла тему до конца и возник у меня вопрос: а вы железнодорожным транспортом-то пользуетесь? А метро? Цену своей безопасности знаете? Хотите, чтобы в том поезде, в котором поедете вы, или ваши семьи, в составе бригады машинистов и помощников был человек, которого уволили за пьянку? Хотя о чем это я? Сорри...

olay,при работе сутки-трое ведется суммированный учет рабочего времени. Норма времени указана в производственном календаре на год. Учетный период может быть разным. Если работник превысил норму продолжительности рабочего времени, ему должны заплатить за переработку. "Ночные", при работе сутки-трое отдельно не оплачиваются, в входят в оклад или тарифную ставку.

Цитата:

Сообщение от olay ►

Либо же рабочий день не может превышать 12 часов.???

Нормальная продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Еще раз повторю, что при суммированном учете рабочего времени норма высчитывается за учетный период (месяц, квартал, год, т.д.) и определяет этот учетный период работодатель.
Чтобы Вам было понятно, приведу пример:
Охранник работает по графику сутки-трое, расчетный период в организации 3 месяца .
Январь: 6 смен по 24 часа=144 часа (при норме 128);
Февраль: 7 смен по 24 часа= 168 часов (при норме 152 часа)
Март: 8 смен по 24 часа= 192 часа (при норме 168 часов)
Итого суммируем:
Отработано 21 смена по 24 часа=504 часа
Норма: 448 часов.
Переработка составляет:56 часов.
Это грубый расчет, просто для того, чтобы Вы поняли. На самом деле, могут иметь место листки нетрудоспособности, отпуска и т.д.
Удачи!