ТанюшкаМа ТТ

Дмитрий301,

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дмитрий301,для того, чтобы не возникало подобных ситуаций, нужно оформлять товар как положено. Должен быть ценник с датой установления цены, подписью и печатью. Наличие кассового аппарата при проведении денежных операций тоже поможет. Отчетность, снятие кассы в течении дня и т.д. В торговле придумывать ничего не нужно- все уже придумано до вас....

jess, пожалуйста подробнее: отказались оплачивать или отказались принимать? Если можно приведите аргументы работодателя.

Конечно, всяко бывает
Удачи!

Причем безо всякого предупреждения. По факту выхода на работу пишите заявление: "прошу считать меня приступившей к работе с..(дата выхода на работу). С работником, временно принятым на Ваше место расторгается СТД на основании того, что Вы приступили к работе. И никак по-другому. Кстати, Вы в любое время можете продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.

Если в Н-1 Ваша вина не определена, значит ее нет и Вам будет выплачиваться пособие в размере 100% от з/п, независимо от стажа работы. Если МСЭ установит, что после травмы у Вас осталось какое-либо стойкое ухудшение здоровья, Вам будут доплачивать пособие. Для его оформления Вам нужно будет обратится с письменным заявлением к инженеру по охране труда предприятия, на котором Вы работаете, вот в этом Вам ОБЯЗАНЫ помочь. А по поводу мат.помощи я уже писала.
Выздоравливайте!

Natalysik,для того, что бы не было подобных споров, работнику, пишущему заявление об увольнении необходимо подсказать, что дату увольнения он должен написать без предлога "С", а датой увольнения является последний день его (работника) работы. В этот день он не только продолжает работать, но и оформляет увольнение (подписывает документы, связанные с увольнением, получает расчет и трудовую книжку). По поводу действий бухгалтерии могу сказать вот что: действительно, раньше было мнение, что если в заявлении стоит "с 11", то увольнять нужно 10. Ну а в вашем случае закрыть месяц по налогам- святое дело бухгалтерии....
Удачи!

Людмила С.,не поняла сути Вашего послания ко мне... Я писала:

Цитата:

Сообщение от В любом случае изменять Вам оклад без Вашего ведома работодатель права не имеет.

В любом случае изменять Вам оклад без Вашего ведома работодатель права не имеет.

Еще несколько вопросов:
1. На механизм имеется инструкция по эксплуатации?
2. Напарник- тоже слесарь-ремонтник?
3. Команды старшего смены Вы слышали?
4. В Н-1 степень Вашей вины определена? Если да, с какой формулировкой?

Я не увидела самого главного: проверки Вами перед работой надежности фиксации движущейся части механизма. перед любыми ремонтными работами- это непреложное правило- отключить эл-во, проверить зафиксированы ли движущие части механизмов. Вы механик?