ТанюшкаМа ТТ

Алексей, к сожалению, Вы не описали сам процесс получения травмы. "меня придавило механизмом" можно рассматривать по-разному. Выплаты по листку нетрудоспособности предприятие давно уже не оплачивает (за Вас платят налоги, выплаты фактически за счет средств ФСС, куда поступает часть этих налогов), степень органичения трудоспособности устанавливает МСЭ, на основании этих орграничений Вам будут (или не будут) платить пособие.
Прокуратура и так разбирается со случаями ПТ с тяжелыми последствиями, вместе с отделом по охране труда местной трудинспекции.
А по-поводу мат.помощи- в организации есть какое либо Положение, по которому Вам ОБЯЗАНЫ выплатить МП? Вообще-то это не обязанность работодателя, если иное не прописано, например в коллективном договоре. И советую Вам еще раз проанализировать причины травмы. Если Вы хоть чуть-чуть виноваты....
Удачи!

Ну еще Положение о защите персональных данных и другие локально-нормативные акты организации, касающиеся Вашей трудовой деятельности (например, Положение о премировании- если оно есть и т.д.). Штатное расписание- документ безликий в нем нет фамилий, лишь ставки, оклады, ФОТ. Работнику, не связанному с бухгалтерией или кадрами ШР ни к чему. А вот выяснение того, кто сколько получает, смахивает на сбор конфиденциальной информации, а это ай-ай-ай...

DimDim, а какое Вам нужно распоряжение? Вы находитесь в очередном оплачиваемом отпуске и на работе Вам делать нечего. Прав работодатель. А если с Вами, ТТТ, что случится на территории организации? Знаете, что это значит? Это значит- производственная травма, ну и зачем работодателю оправдываться? Ушли в отпуск- отдыхайте на здоровье. А насчет бумаг о посторонней деятельности...., как бы Вам помягче объяснить то? Вы что, в рабочее время занимаетесь посторонними делами?

"ннну извини.." (с)

Галина Енютина, странное у Вас представление о ГПД.....

Галина Енютина, Мы общаемся в правовом поле. Априоре.

Цитата:

Сообщение от на практике, работодатель может его Вам уменьшить

на практике, работодатель может его Вам уменьшить

Не может.
Если Вы говорите о преступлениях в сфере трудовых отношений, то это поле не паханое.

evgenijmo, Вы юридическое лицо или физическое?
Договор о выполнении работником трудовой функции за плату называется трудовым. Ваш продавец будет иметь фиксированный рабочий день, место работы, ведь так? Вы же, наверное хотите, чтобы он был материально ответственным? Значит нужно оформлять все как положено. "Договор поручения".... вы еще "договором безвозмездного пользования" назовите.

Света жжж, Спасибо Вам за консультации! Вся проблема то в том, что квартира оборудована под инвалида, она нам нужна для реабилитации, вручали решение в день города, "ура-ура!", блин, а вышло вон что.. В жилотделе твердая позиция " на 5 лет, потом перезаключение", пока я попросила письменное разъяснение. Дальше видно будет...

Ксюшка,при отсутствии трудового договора не возникает отношений между работником и работодателем. Вы, вероятно, спрашиваете об отсутствии трудового договора, оформленного в письменной форме? тогда возникает вопрос: а почему он не оформлен? Если Вы пришли на работу до 2002 года минимальной формой ТД можно считать Выше заявление и приказ о приеме на работу. Но с того времени Ваш работодатель уже должен был заключить с Вами ТД в письменной форме...Непонятно....
В любом случае изменять Вам оклад без Вашего ведома работодатель права не имеет. Если опишите ситуацию подробнее, можно будет говорить о более подробных советах.
Удачи!

Может быть кто-нибудь выскажется? Пожалуйста...