ТанюшкаМа ТТ

Буркова тЕвгения Игоревна, директор издает приказ по ОД: "..убываю в очередной отпуск с... на.... календарных дней." На основании этого приказа готовится прказ об отпуске унифицированной формы и записка-расчет для передачи в бухгалтерию.

vadim1710, со всеми локальными актами, касающимися Вашей работы, Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Что посоветовать? Попробуйте без фанатизма донести до ОК информацию о том, что Вы знаете способ обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении прав работников, попытайтесб договориться полюбовно...

Ст.68 ТК РФ + Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ППВС 2).
До завтра, убегаю...

Сайкин Кирилл Андреевич,я исхожу из практики и по роду деятельности защищаю интересы работодателя. Лишнее доказательство, что работник знал о своей полной материальной ответственности никогда не помешает.
Удачи!

Не поняла...
Света жжж,Вы имеете ввиду "предоставить взамен занимаемого жилого помещения жилое помещение меньшего размера в пределах социальной нормы"?
Вопрос не снят.

Цитата:

Сообщение от Света жжж ►

или до
выявления предусмотренных статьей 56 настоящего Кодекса
оснований снятия их с учета.

Кстати, одним из оснований является истечение срока договора.
Получается, что через 5 лет могут просто выгнать на вполне законных основаниях.
Кроме того, мне кажется, что все-таки "временное проживание" ущемляет права коренного жителя. Это больше подходит для переселенцев, беженцев, приезжих.

Света жжж,ЖК я читала, но в Департаменте жилья ссылаются на ЗАКОН ГОРОДА МОСКВЫ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРАВА ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА МОСКВЫ НА ЖИЛЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ № 29 от 14.06.2006, в частности на:
"Статья 14. Сохранение за жителями города Москвы права состоять на жилищном учете
Право состоять на жилищном учете сохраняется за жителями города Москвы: 1) до предоставления им жилых помещений для заключения соответствующих договоров социального найма, найма, безвозмездного пользования, купли-продажи жилого помещения из жилищного фонда города Москвы с рассрочкой платежа или использованием заемных (кредитных) средств либо предоставления субсидий;
(в ред. Закона г. Москвы от 18.06.2008 N 24)
2) до выявления предусмотренных статьей 15 настоящего Закона оснований для снятия их с жилищного учета.
В решении так и написали: "со снятием с учета".

NBeketova,

Цитата:

Сообщение от NBeketova ►

И в этом перечне нет погрузочно-разгрузочных работ.

...."Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.)"....
Грузчики участвуют в приеме и отпуске, а значит основание для заключения коллективного договора есть. Вот индивидуальную ответственность,такую, как у заведующих или кладовщиков, им действительно вменить нельзя, а коллективную- пожалуйста...

Света жжж,я не поняла,

Цитата:

Сообщение от Света жжж ►

во владение и пользование для
временного проживания в нем.

, значит договор должен заключаться БЕЗ СНЯТИЯ С УЧЕТА?
И еще: временное проживание ограничивает какие-либо права?

Сайкин Кирилл Андреевич,"вредная"- это про меня?
Ну а если серьезно, то мы ведем беседу в теме "кадровое делопроизводство". Приказы относятся к распорядительным документам и отражают конкретные управленческие ситуации. Вы заключаете договор- к нему приказ, допник- опять приказ, соглашение о расторжении ТД- и здесь приказ. Вносите изменения в ШР- приказ, предоставляете отпуск-приказ..,

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

и т.д.

. Договор о мат. ответственности- не исключение.И если работник принимается на работу, предусматривающую заключение договора о мат. ответственности, чтобы не городить огородов пункт об этой ответственности вносится в приказ о приеме.
Я в кадрах более 25 лет( это так, к слову:ah, так вот при решении трудовых споров по-поводу материальной ответственности ВСЕГДА запрашивается сам договор мат.ответственности и ПРИКАЗ.
Убедила?